【摘 要】
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改革开放40多年来，国有企业围绕建立现代企业制度，不断深化改革，竞争力和活力持续增强，国有经济发展取得了显著成效，积累了宝贵经验。但是在市场化改革进程中，国有企业在激励机制方面始终存在“官本位”思想，以及职业通道建设不足等突出矛盾和问题。新时代，深化国有企业体制机制改革，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，准确把握国有企业两个“一以贯之”要求的深刻内涵，全面理解改革发展稳定、效率公平、共建
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改革开放40多年来，国有企业围绕建立现代企业制度，不断深化改革，竞争力和活力持续增强，国有经济发展取得了显著成效，积累了宝贵经验。但是在市场化改革进程中，国有企业在激励机制方面始终存在“官本位”思想，以及职业通道建设不足等突出矛盾和问题。新时代，深化国有企业体制机制改革，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，准确把握国有企业两个“一以贯之”要求的深刻内涵，全面理解改革发展稳定、效率公平、共建共享、促进人的全面发展等重要思想内容。具体从拓宽职业发展通道、优化人力资源配置、健全绩效评价机制、实施差异化分配、全面激励认可等五个方面入手，建立健全符合国有企业特色的激励机制。
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