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公开选拔领导干部、管理和技术干部已经成为当今选拔任用干部的一种较为科学的方式，这对于拓宽选人用人视野，扩大干部工作中的民主，促进优秀人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化识才选才机制，都产生了积极作用。近两年来，我单位果断地对部分中层经营管理和技术干部采用了竞争方式公开选拔。我们为公开选拔干部设计了六个基本程序，随着这项工作的不断深入，会产生一些新的问题需要加以改进和完善，我们在发现问题与不足之后，总结出了加强和改进该项工作的思路。