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随着企业全员营销战略的制定和实施,企业人力资源管理积极配合.在人力资源规划方面,采用吸引策略与参与策略结合的方式,招聘方面减员增效,合理配置,在培训与开发方面,提高岗位胜任度,同时加强价值创造导向培训,并降低培训开发成本;绩效管理方面,推行平衡记分卡方法.
全员营销战略的人力资源管理实践
【摘 要】
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随着企业全员营销战略的制定和实施,企业人力资源管理积极配合.在人力资源规划方面,采用吸引策略与参与策略结合的方式,招聘方面减员增效,合理配置,在培训与开发方面,提高岗
【机 构】
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淄博市劳动就业办公室
【出 处】
：
财经界
【发表日期】
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2019年3期
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