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针对目前中层管理人员绩效考核存在的问题,结合胜任力理论构建绩效考核的评价指标,运用层次分析法、专家调查法以及360度绩效考核法确定指标权重,采用模糊综合评判法作为考核方法,三者相结合,为考核中层管理人员绩效考核提供一种思路。
企业中层管理者绩效考核评价指标体系探讨
【摘 要】
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针对目前中层管理人员绩效考核存在的问题,结合胜任力理论构建绩效考核的评价指标,运用层次分析法、专家调查法以及360度绩效考核法确定指标权重,采用模糊综合评判法作为考核
【机 构】
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深圳信息职业技术学院商务管理学院
【出 处】
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重庆与世界(学术版)
【发表日期】
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2013年03期
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