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人力资源是企业的第一资源,是企业中最宝贵的资源,是企业发展的源动力。在经济飞速发展的今天,正常的人员流动对企业优化人力结构,不断发展是有利的。但是频繁的人员流动,势必会影响企业的稳定性与可持续性,当企业负有重要责任、掌握核心技术及机密的管理骨干频繁离职时,企业的生存与发展将面临巨大危机。离职管理对企业来说是一项至关重要的工作,企业采取怎样的措施留住人将成为企业必需解决的首要问题。