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现有的政府组织绩效评估理论与方法没有考虑到制度安排对政府组织绩效的影响。现行中国县乡政府机构设置烦琐，职能重叠，职责不清，领导职数太多，人员编制规模过大，都是上级政府部门按照有关规定设计的，政府组织绩效不尽如人意是制度安排造成的：只有政府部门“让利与民”，才能使政府宾正成为“人民满意的政府”。
从我国县乡机构设置现状看制度安排对地方政府组织绩效的影响——基于L县县乡机构设置的实证分析
【摘 要】
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现有的政府组织绩效评估理论与方法没有考虑到制度安排对政府组织绩效的影响。现行中国县乡政府机构设置烦琐，职能重叠，职责不清，领导职数太多，人员编制规模过大，都是上级政府部门
【机 构】
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西安交通大学管理学院博士后,西安交通大学人文学院副教授、博士后
【出 处】
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理论导刊
【发表日期】
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2007年3期
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