女性进入组织参与社会劳动,会面临以男性为标准所形成的各种成文或不成文的"规则",由于男女两性的社会性别差异,容易使女性陷入不公平的组织困境。组织作为宏观层面的国家和微观层面的个人之间的中介,对性别平等起到关键作用。国外研究较早关注了组织中的性别歧视问题,并对各种具体的性别歧视现象进行了多种方法的实证研究和理论探讨。以国外有关研究文献为基础,厘清性别歧视的定义与类型,发现组织中性别歧视的表现形式主要分为四大类:雇佣歧视、工作歧视、晋升歧视和薪酬歧视,紧密的关联性使其成因既有共性也有差别。现有研究在理论层面较少有组织社会学的视角,缺少性别与组织的深入对话,建议在方法层面纳入跨层研究、事件史研究和实验法等。国内研究可借鉴国外研究的理论展开更多基础性实证研究和理论辨析。