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随着市场经济体制的日趋完善，信息技术迅猛发展和企业改革的不断深入，职工利益需求趋于多元化，工作方式、生活方式、生活观念多样化，过去政工工作中一些教条的、生硬灌输的做法已经很难奏效。如何适应这种变化了的形势，主动改进和做好企业思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、健康的环境，是摆在每个政工干部面前的重要问题。
政工干部肩负着重要使命，其素质的高低优劣直接关系到企业政工工作的发展，关系到企业各项生产任务的顺利完成。政工干部只有不断提高自身素质，努力探索思想政治工作的新方法和新模式，树立创新意识，增强政工工作的创新能力，才能为企业生存和可持续发展提供坚实的组织保障和思想保障。
影响企业政工干部素质提高的主要原因有三方面：一是不能够正确认识思想政治工作的价值。由于思想政治工作创造的价值不能直接地表现出来，而是在企业整个生产经营过程中从诸多方面间接地体现出来，是一个由虚到实、由被动到主动、由量变到质变、由潜移默化到培育养成的长期过程，一些政工干部会认为所从事的工作对企业的贡献微乎其微，影响了他们工作的积极性。二是有些政工干部自身观念相对滞后，对于企业发展中出现的一些新情况、新变化没有用新的观念去消化，没有及时地去调整自己，开展工作常常偏离企业发展重心。三是政工干部的使用与提拔“自我循环”。一些企业领导认为，政工干部人才难得，必须一条道走下去，政工道上路漫漫，政工干部被修炼成了“纯党务”、“纯政工”，发展受到限制。
思想政治工作是企业向前发展的“润滑剂”，思想政治工作到位，将促使企业全体干部员工以最大的热情投入到工作中去，从而实现企业员工收益增长和职业成长，服务国家和社会。从长远来看，企业政工干部出现问题，将对企业的和谐健康发展产生重要影响。因此，企业要加强企业政工干部队伍建设，提高政工干部素质，必须适应形势，转变观念，完善机制，更新方法。
1.适应新形势，以改革的精神推动企业发展
政工干部适应新形势要主动担当，成为企业改革的实践者。成为企业改革的实践者，要树立以下几个观念：一是求实的观念。必须从实际出发，不唯上，不唯书，只唯实。求实应树立两大原则，一要到实践中去，不能只谈理论，落实不到实际；二要无私，心底无私天地宽，求实要有无私无畏的勇气。二是过程的观念。一方面要继承，另一方面要清楚的认识到改革需要时间，应树立渐变的理念，在继承中扬弃，一步一个脚印推进改革。三是合力的观念。学会把阻力变成动力、把各方力量凝聚为合力。在坚持原则的前提下，企业政工干部要有沟通、协商乃至妥协的能力，从而把各种力量凝聚起来。四是及时纠错的观念。作为改革者必须勇于担当、勇于认错、及时纠错，不能好事归自己，坏事归别人。争功诿过是要被众人所抛弃的，要不掩饰、不回避、不遮盖，有担当。
政工干部适应新形势要无私奉献，成为企业改革的奉献者。改革有付出，有艰难，政工干部要有为党的事业和人民事业献身的精神。一是坚持理论自信、道路自信和制度自信。党通过80多年的奋斗、新中国成立60多年和改革开放30多年的发展，使我们国家发生了翻天覆地的变化，这充分显示了我们社会主义制度的优越性。虽然目前有的地方发展还不均衡，有的方面还有这样那样的问题，但是我们的制度不容怀疑，政工干部要有自信、有定力，成为坚定的改革者。二是坚持做实事。急躁、浮躁，是目前一些政工干部的通病。政工系统干部要有“不要做官，要做事”的精神，以做实事为荣，克服急躁、浮躁情绪，把自己放到事业中去，把做出、做成事业作为最大的工作成绩。三是坚持和群众在一起，从群众中来，到群众中去，永远把自己置身于群众之中。政工干部无论做什么，应永远记住自己来自群众，永远坚持与群众心连心，千万不能脱离群众，这是个人保持良好情操必须做到的，也是我们事业保持发展的必要条件。四是坚持做党和人民忠诚的战士。为了人民利益、为了党的利益，我们要不惜牺牲个人利益，永远记住政工干部是党的人，必须服从组织、服从人民，永远以党员的标准严格要求自己。要有敬畏之心，敬畏组织、敬畏人民、敬畏法律党纪、敬畏道德，永远置于组织领导、人民监督、法纪规范、道德之下，做党和人民忠诚的战士。
2.转变观念，努力实现“三个贴近”
政工干部要学习用改革思维来看待和处理问题，切实增强三个方面的观念。一是发展观念。要看到社会与事物发展的本质，看到未来发展方向，始终在改革中把握先机、勇立潮头。当前社会纷繁复杂，一些思潮混淆视听，政工干部要善于看清并抓住发展本质，千万不要被非本质的东西所蒙蔽、所迷惑。二是图变的观念。凡事不能固步自封，一个社会如此，一个组织同样如此。发展过程产生的不适应问题，必须通過图变创新解决，维持现状没有出路。政工事业的生命力在于群众组织的特性，只有拥有这一点，政工干部才能有登高一呼、应者云集的能力。这一能力如果退化了，政工部门等同于行政组织了，就会失去生命力。所以，图变创新关系到政工事业的未来发展。三是择善的理念。要以海纳百川的胸怀，吸收各种好的东西，这需要我们学习、学习、再学习，开放、开放、再开放。学无止境，要通过各种形式、各种途径来学习，向书本、网络、实践、身边的人学习，吸取各种各样有益的方法、理念包括运行模式，运用到实际工作中。
努力实现“三个贴近”：一是向生产经营贴近。政工干部要学会不失时机地把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节和深化改革的全过程中，在服务“中心”的过程中积极主动。二是向职工思想贴近。政工干部要在继承和发扬优良传统的基础上，使思想政治工作的手段现代化，形式多样化，并具备思想性、科学性、趣味性、娱乐性的特点，为职工提供多层次、全方位的服务，使思想政治工作生动活泼，贴近群众，深入人心。三是向高新知识贴近。加快知识更新，及时为思想政治工作提供“活水”和“血源”，进一步加大培训力度，使政工干部学习培训制度化、经常化，用各方面知识把自己武装起来。
3.建立激励机制，激活队伍建设
实施政工、行政干部交叉任职，打破政工“自我循环”的小圈子，使政工、行政干部各取所长，互相弥补，得到全面锻炼。要保持人员合理流动，适时调换岗位，最大限度地发挥政工干部的才智，用事业激励人。实行“聘、派、帮、劝”的办法，对素质高、适合做政工的人员聘其上位子，对素质好、经验多、能力强的政工人员派其出屋子，担当多方面重任，对有能力但缺乏实际工作经验的人员进行帮助，对年龄大、思想保守的政工干部劝其腾位子。
4.更新方法，实现工作方法“三转变”
变职工受教育为政工干部先受教育。政工干部要求职工会生产经营，首先自己懂得生产经营；要求职工艰苦奋斗，自己先要艰苦奋斗；要求职工无私奉献，自己先要无私奉献。转变工作眼光，由眼睛向上变为眼睛向内，心贴实际，心贴群众，多解决一些热点难点问题，多一些求真务实，少一些形式主义，克服“两手”空中抓，“两脚”不着地，沙滩流水不到头的毛病。转变工作方式。以开展活动为载体，吸引职工广泛参与，让政工干部在实际工作中得到锻炼，促其快速健康成长为做政工工作的行家里手。 [科]
政工干部肩负着重要使命，其素质的高低优劣直接关系到企业政工工作的发展，关系到企业各项生产任务的顺利完成。政工干部只有不断提高自身素质，努力探索思想政治工作的新方法和新模式，树立创新意识，增强政工工作的创新能力，才能为企业生存和可持续发展提供坚实的组织保障和思想保障。
影响企业政工干部素质提高的主要原因有三方面：一是不能够正确认识思想政治工作的价值。由于思想政治工作创造的价值不能直接地表现出来，而是在企业整个生产经营过程中从诸多方面间接地体现出来，是一个由虚到实、由被动到主动、由量变到质变、由潜移默化到培育养成的长期过程，一些政工干部会认为所从事的工作对企业的贡献微乎其微，影响了他们工作的积极性。二是有些政工干部自身观念相对滞后，对于企业发展中出现的一些新情况、新变化没有用新的观念去消化，没有及时地去调整自己，开展工作常常偏离企业发展重心。三是政工干部的使用与提拔“自我循环”。一些企业领导认为，政工干部人才难得，必须一条道走下去，政工道上路漫漫，政工干部被修炼成了“纯党务”、“纯政工”，发展受到限制。
思想政治工作是企业向前发展的“润滑剂”，思想政治工作到位，将促使企业全体干部员工以最大的热情投入到工作中去，从而实现企业员工收益增长和职业成长，服务国家和社会。从长远来看，企业政工干部出现问题，将对企业的和谐健康发展产生重要影响。因此，企业要加强企业政工干部队伍建设，提高政工干部素质，必须适应形势，转变观念，完善机制，更新方法。
1.适应新形势，以改革的精神推动企业发展
政工干部适应新形势要主动担当，成为企业改革的实践者。成为企业改革的实践者，要树立以下几个观念：一是求实的观念。必须从实际出发，不唯上，不唯书，只唯实。求实应树立两大原则，一要到实践中去，不能只谈理论，落实不到实际；二要无私，心底无私天地宽，求实要有无私无畏的勇气。二是过程的观念。一方面要继承，另一方面要清楚的认识到改革需要时间，应树立渐变的理念，在继承中扬弃，一步一个脚印推进改革。三是合力的观念。学会把阻力变成动力、把各方力量凝聚为合力。在坚持原则的前提下，企业政工干部要有沟通、协商乃至妥协的能力，从而把各种力量凝聚起来。四是及时纠错的观念。作为改革者必须勇于担当、勇于认错、及时纠错，不能好事归自己，坏事归别人。争功诿过是要被众人所抛弃的，要不掩饰、不回避、不遮盖，有担当。
政工干部适应新形势要无私奉献，成为企业改革的奉献者。改革有付出，有艰难，政工干部要有为党的事业和人民事业献身的精神。一是坚持理论自信、道路自信和制度自信。党通过80多年的奋斗、新中国成立60多年和改革开放30多年的发展，使我们国家发生了翻天覆地的变化，这充分显示了我们社会主义制度的优越性。虽然目前有的地方发展还不均衡，有的方面还有这样那样的问题，但是我们的制度不容怀疑，政工干部要有自信、有定力，成为坚定的改革者。二是坚持做实事。急躁、浮躁，是目前一些政工干部的通病。政工系统干部要有“不要做官，要做事”的精神，以做实事为荣，克服急躁、浮躁情绪，把自己放到事业中去，把做出、做成事业作为最大的工作成绩。三是坚持和群众在一起，从群众中来，到群众中去，永远把自己置身于群众之中。政工干部无论做什么，应永远记住自己来自群众，永远坚持与群众心连心，千万不能脱离群众，这是个人保持良好情操必须做到的，也是我们事业保持发展的必要条件。四是坚持做党和人民忠诚的战士。为了人民利益、为了党的利益，我们要不惜牺牲个人利益，永远记住政工干部是党的人，必须服从组织、服从人民，永远以党员的标准严格要求自己。要有敬畏之心，敬畏组织、敬畏人民、敬畏法律党纪、敬畏道德，永远置于组织领导、人民监督、法纪规范、道德之下，做党和人民忠诚的战士。
2.转变观念，努力实现“三个贴近”
政工干部要学习用改革思维来看待和处理问题，切实增强三个方面的观念。一是发展观念。要看到社会与事物发展的本质，看到未来发展方向，始终在改革中把握先机、勇立潮头。当前社会纷繁复杂，一些思潮混淆视听，政工干部要善于看清并抓住发展本质，千万不要被非本质的东西所蒙蔽、所迷惑。二是图变的观念。凡事不能固步自封，一个社会如此，一个组织同样如此。发展过程产生的不适应问题，必须通過图变创新解决，维持现状没有出路。政工事业的生命力在于群众组织的特性，只有拥有这一点，政工干部才能有登高一呼、应者云集的能力。这一能力如果退化了，政工部门等同于行政组织了，就会失去生命力。所以，图变创新关系到政工事业的未来发展。三是择善的理念。要以海纳百川的胸怀，吸收各种好的东西，这需要我们学习、学习、再学习，开放、开放、再开放。学无止境，要通过各种形式、各种途径来学习，向书本、网络、实践、身边的人学习，吸取各种各样有益的方法、理念包括运行模式，运用到实际工作中。
努力实现“三个贴近”：一是向生产经营贴近。政工干部要学会不失时机地把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节和深化改革的全过程中，在服务“中心”的过程中积极主动。二是向职工思想贴近。政工干部要在继承和发扬优良传统的基础上，使思想政治工作的手段现代化，形式多样化，并具备思想性、科学性、趣味性、娱乐性的特点，为职工提供多层次、全方位的服务，使思想政治工作生动活泼，贴近群众，深入人心。三是向高新知识贴近。加快知识更新，及时为思想政治工作提供“活水”和“血源”，进一步加大培训力度，使政工干部学习培训制度化、经常化，用各方面知识把自己武装起来。
3.建立激励机制，激活队伍建设
实施政工、行政干部交叉任职，打破政工“自我循环”的小圈子，使政工、行政干部各取所长，互相弥补，得到全面锻炼。要保持人员合理流动，适时调换岗位，最大限度地发挥政工干部的才智，用事业激励人。实行“聘、派、帮、劝”的办法，对素质高、适合做政工的人员聘其上位子，对素质好、经验多、能力强的政工人员派其出屋子，担当多方面重任，对有能力但缺乏实际工作经验的人员进行帮助，对年龄大、思想保守的政工干部劝其腾位子。
4.更新方法，实现工作方法“三转变”
变职工受教育为政工干部先受教育。政工干部要求职工会生产经营，首先自己懂得生产经营；要求职工艰苦奋斗，自己先要艰苦奋斗；要求职工无私奉献，自己先要无私奉献。转变工作眼光，由眼睛向上变为眼睛向内，心贴实际，心贴群众，多解决一些热点难点问题，多一些求真务实，少一些形式主义，克服“两手”空中抓，“两脚”不着地，沙滩流水不到头的毛病。转变工作方式。以开展活动为载体，吸引职工广泛参与，让政工干部在实际工作中得到锻炼，促其快速健康成长为做政工工作的行家里手。 [科]