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传统权力运作遵循减法逻辑，而现代管理中的权力运作遵循增量逻辑。因为它通过革新传统压制型权力观而开创共使型新权力观。基于共赢的关系思维而革新传统权力观“非我即他”而“他多我少”的横向对比的减法逻辑。“我们之我”和“他者之我”的关系思维是新权力观的认知基础，其新权力观的内容是权力能力论、权力一力量论和权力自由观。这种新权力观的运作，对员Z-来说，是可欲而又令人幸福的。其运作机理是，基于权力“增量”逻辑来彰显“力量”。这是一种互利、共赢的逻辑。现代管理积极利用福利特新权力观。不过，要谨慎对待这种新权力观扩大化应