【摘 要】
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本文主要对进入改革开放新时代的我国国企发展与提升有着重要意义的人力资源绩效考核的改进方法进行研究,然后,从考核制度本身、考核指标体系、考核工作执行力以及考核结果利
【机 构】
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中冶宝钢技术服务有限公司 上海 201900
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本文主要对进入改革开放新时代的我国国企发展与提升有着重要意义的人力资源绩效考核的改进方法进行研究,然后,从考核制度本身、考核指标体系、考核工作执行力以及考核结果利用率等方面对新形势下我国国企在人力资源管理绩效考核中存在的主要问题进行分析,最后提出包括健全考核制度、完善考核指标体系、加强对绩效考核业务的监督培训以及建立有效考核激励机制的新形势下我国国企人力资源绩效考核的改进方法.
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