不要逼着OTA适应新鞋子

来源 :商界评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhaomingze2631539
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  OTA其实本来就没想做个性化,也不需要。OTA是基于标准化产品发展起来的平台,尽管个性化需求在增多,但是并不意味着标准化需求在减少,市场依然在,这也是OTA存在的价值。OTA最大的价值和竞争力就在于标准产品的快速切换,对产品体系的强大控制。
  无论是过去、现在还是将来,标品一直都会是旅游产业中重要的产品组成部分,并且始终有巨大的需求。一个很简单的例子,商务出行订机票、订酒店会转变成非标需求吗?很难。
  必须承认,个性化的休闲度假游是OTA需要争取的市场,但是并不能因此抹杀OTA现在的价值。休闲度假产品,途牛、携程都只占到市场的20%,这是未来巨大的增量。
  但另一个必须看清的现实是,OTA平台要进入这个市场,实际上已经晚了。已有的平台和非标产品在匹配上是矛盾的。
  这个市场需要新的连接方式。
  为什么旅游产业会出现目前供需不平衡的状况?因为过去的连接方式只能做到低效匹配。从需求端来看,需求正在变得更加个性化,尤其是千禧一代逐渐成为消费的主力军。他们的需求不仅个性化,而且讲究体验,是长在移动端的需求。但是从供给端来看,尽管产品丰富,却常常是有资源却形不成产品体系,有产品体系却形不成服务体系,有服务体系又形不成闭环。
  OTA通过整合需求,打造标品的方式将零碎的供应端进行黏合、打包。但当需求变得越来越个性化时,零碎的供给端只能和个性化的需求端进行低效匹配。
  不要逼着OTA去适应新鞋子,新鞋子已经被其他人造出来了,这个人就是新美大。
  新美大在上游碎片化产品链接上的效率,超过了任何一家OTA。从供应链效率来看,新美大 2015年的平均DAU在4000万,超过OTA的总合。很多用户会在需要订机票、订酒店的时候,再安装携程、去哪儿,但却始终会在手机里给美团或者大众点评留一个位子,这是低频和高频的差别。
  当我们通过12306订火车票时,实际上就避开了OTA的所有标品,直接到达目的地。但是当我们在目的地需要寻找餐饮娱乐时,却很难回避新美大。从国外已有的例子,比如Yelp,新美大最有可能成为从上游反向制衡OTA的对手。
  那么OTA要怎么办?
  拿携程来说,要平台整体转向去追求非标品、个性化需求供给是不现实的,也没有必要,标品的价值在前面也提到了。携程选择的是收购和孵化,通过这两种路径来培育市场。
  携程向上收购了16家旅行社和高星酒店业务,进军游轮业务,以加强对上游的控制。同时内部孵化了如爱玩高尔夫、氢气球旅行这样的创业项目,以匹配个性化市场的需要。
  携程作为流量入口的作用,始终不容小觑,2015年如家酒店有1亿人次的浏览量来自携程。另外,在形状各异的需求的最前端,始终是一张标准化的机票(火车票或船票),这也恰恰是携程的防守高地。
  像携程这样,OTA只要能够充分发挥流量价值,让线上线下结合,做好体验仍然有优势。
  旅游的本质,在我看来并非服务,而是体验。产品也好,服务也好都是为了支撑体验。最讲究体验的高端定制游,对互联网的依赖程度恰恰是最低的。高端游的用户可能只需要一个电话打给客户经理,而不是自己在任何网站上选票、订酒店。甚至这个电话都不用他自己打。
  互联网是趋势,对行业的渗透毋庸置疑,但是互联网在旅游产业中的价值作用一定会回归基础。5年之内或许我们就会实现万物互联,到这个时候互联网的价值更像是基础设施。还原到旅游的本质来说,每一个人的旅游体验都会有区别。对每一个人每一次旅行进行数据记录,就能自动化匹配,进行个性化定制,无论是标品还是非标品,进行反向作用,这才是真正的C2B。这是无法通过人工录入数据实现的,这也是互联网最大的价值。
  当然,这是比较理想的画面。
其他文献
同为危机公关,两家企业的效果截然相反,问题出在哪里?  链家面对所暴露出的问题,直面危机,态度诚恳,坦然承认,积极整改,邀请权威,当面解释。饿了么虽然反应速度尚算敏捷,但其核心则是想以敏捷速度来企图祸水旁引,利用法不责众,阴谋论和公信力质疑、监管滞后和娱乐化等手段去狡辩、逃避责任,丧失了担当与真诚。  在此,我们发现,危机公关效果与企业面对问题时的“真诚度”直接挂钩,企业在危机公关中所展现出的真诚
期刊
自我评价  中规中矩的工地男一枚,重感情,目前的愿望是减肥,以及攒钱娶媳妇。  职场心语  工地有工地的苦,但知足常乐。这是我在工地的两年学会的最简单也最难的道理。  职场感受  任何事情都有两面,很多时候你看到的其实并不是真相的全部。  生活总是有太多的万万没想到。6年前踏入大学校门的时候,我想象自己未来的人生是出入高档写字楼,做一个日日西装革履的高档白领。然而,4年的大学生涯之后,我选择了和我
期刊
时代的更迭,造就了90后新生代的独特。  企业管理应该跟上时代变化的脚步,更新自身的管理模式,抓住问题本质。  90后为什么又表现出如此大的差异?到底是什么造就了90后的今天?每一个个体之间存在差异性之外,也必然兼备同时代的共同特征,这个共同的特征就形成了巨大的社会影响。  时代造就新生代  众所周知,90后从出生一开始,生活环境相对前几代人要优越许多,社会经济迅猛增长,居民生活逐渐富裕,物质产品
期刊
亮相新三板,老牌杀毒公司瑞星重回业界视线。可惜它已经落后了太久,按下重启键的瑞星要重现辉煌难度似乎很大。  近期,惊见老牌杀毒软件厂商瑞星在股转系统挂出公开转让说明书,意欲冲刺新三板,不禁又让人想起很多尘封的往事。  瑞星曾是中关村走出来的一个传奇,从大红大紫到逐渐没落,走过了一条非常曲折的道路。从曾经的杀毒老大到被后期的奇虎360与猎豹连续超越,如今沦落到要去新三板讨生活的状态,实在是令人唏嘘。
期刊
链家与饿了么先后“摊上事了”。同类问题而反应迥异,一时间竟成了危机公关的鲜活教材。  大家知道,危机公关有个“5S原则”,包括责任承担、真诚沟通、速度第一、系统运行与权威证实——请注意顺序。  饿了么可能“饿极了”,两个小时后便急匆匆刊出辩解性“声明”(可惜无关道歉),甚至内部调侃“没有给央视续费”。一周后,饿了么更是在纸媒上大肆进行广告轰炸,一番“财大气粗就是公信力”的自我表白。  简而言之,饿
期刊
不削减食材成本,不降低员工薪酬,玉子屋通过改变商业结构实现了物美价廉。  在中国,说到外卖,人们应该并不陌生,以前俗称“卖盒饭的”。有了互联网及App后,大家又给他们取了一个很有现代范儿的学名——“网络配餐业者”。当然,不少人跃跃欲试,准备进军这个看似门槛较低的行业。  但就在今年的央视3·15晚会中,饿了么中枪,也让大众看到了外卖行业激增后的乱象和隐患。那么,这个盒饭究竟该怎样卖才能卖出名堂,卖
期刊
1.要有明确的架构。管理者在面对如何管理培训时,接手任何一个部门最重要的事情,就是明确或者重新调整组织架构。谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。所谓“明确”,就是不允许两个人交叉负责,不允许集体领导,也不允许有模糊的领域。出了问题,大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。  2.有明确的目标。高层管理者不是决定怎么爬梯子的人,而是决定把梯子搭在哪个墙上的人。所以,他必须明确
期刊
90后年轻人纷纷踏入职场,成为不可忽视的职场新力量,用人企业、职场管理层到底应该怎样看待、领导这些被外界贴上“自我”“任性”等负面标签的“90后”?  90后是一个经常被谈论的话题,那么90后到底是一个真命题,还是一个伪命题?即90后是不是仅比80后小10岁,或者,他们就是年轻时候的60后、70后?  后喻时代来临  美国人类学家玛格丽特·米德,在1970年出版了一本小册子《文化与承诺— 一项有关
期刊
高歌猛进多年的OTA,正在面对一个兴起的非标品市场。零散的非标品、供给两端的低效匹配,让旅游产业供应链进入到新一轮磨合期。  和20年前相比,我们有了途牛、携程、艺龙、Airbnb、蚂蜂窝、穷游等OTA平台或者产品,产业互联网化程度远胜过去;但是和20年前相比,支撑这些平台背后的产业供应链却依然落后。旅游供应链,尤其是出境游对接的效率低下,已经极大阻碍了业者抢食这块膨胀的市场蛋糕,尤其是进入增速轨
期刊
首先,从技术层面,股东从公司分红,一般需要分两步走。第一步,召开股东会,股东进行表决,决定公司是不是要分红、要分多少;第二步,如果股东会表决同意分红,公司再根据股东会表决的内容,向股东实际支付分红。在第二步,如果股东会同意分红,但公司没有按决议内容向股东分红,股东可直接起诉公司,要求公司决议向股东支付分红。但如果在第一步的环节,公司的控股股东始终不召开股东会商讨分红问题,或者即使召开了,控股股东掌
期刊