【摘 要】
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传统的干部人事档案工作是以实体为主要手段,档案资料的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、利用等环节都是靠手工劳动完成,繁琐而低效,其服务方式已无法解决需求信息面大
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传统的干部人事档案工作是以实体为主要手段,档案资料的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、利用等环节都是靠手工劳动完成,繁琐而低效,其服务方式已无法解决需求信息面大、提供数据快捷、准确、系统等诸多方面的矛盾.干部人事档案工作信息化,有利于转变档案工作服务方式,变被动服务为主动服务,最终目的是满足社会需要,这是档案工作的生命力所在,而能否为干部工作提供有效服务是检验人事档案管理水平的主要标准.
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