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目的
探讨急诊科护士护-护合作水平及职业获益感的现状，分析护-护合作水平对职业获益感的影响。
方法采用便利抽样法，于2017年2—12月选择浙江省6所三甲医院200名急诊科护士为研究对象。采用护-护合作量表、护士职业获益感量表进行调查。共发放200份问卷，回收有效问卷193份。
结果193名急诊科护士护-护合作量表得分为（67.16±10.13）分，处于较高水平；护士职业获益感量表得分为（134.76±16.51）分，处于中等偏上水平；不同聘用类型护士职业获益感量表得分比较差异有统计学意义（P<0.05）。分层回归分析显示，沟通、护-护合作水平是急诊科护士职业获益感的影响因素（P<0.01）。
结论急诊科护士的职业获益感处于中等偏上水平，仍有较大的提升空间，护理管理者可通过提高护-护合作水平，促进其职业获益感的提升。