【摘 要】
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目的:根据对我国国企的薪酬管理以及实证分析,探讨我国国企管理的有效措施.方法:用问卷调查方法收集国企员工100例以及非国企员工100例,统计其一般资料,对其薪酬以及薪酬满意
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目的:根据对我国国企的薪酬管理以及实证分析,探讨我国国企管理的有效措施.方法:用问卷调查方法收集国企员工100例以及非国企员工100例,统计其一般资料,对其薪酬以及薪酬满意度等资料进行统计分析.结果:73%的员工对国有企业薪酬管理模式并不满意,49%的非国企人员表示国企工作稳定喜欢国企工作,41%的非国企人员则表示,国企薪酬过于死板,并不喜欢.结论:我国国企薪酬管理还存在等级多、级差小、级幅小、与市场脱节等缺点,还需要进行岗位分析、建立岗位级别体系、加强绩效考核等改进.
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