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劳动力供求的变化使我国可能在2015年以后进入劳动报酬的高增长期。届时劳动报酬占比较低的状况可能得到改善，但在劳动报酬总量持续增长的同时，人均劳动报酬将会陷入一个低增长期，原因主要在于低水平的人力资本积累、低效率的产业结构转型、老龄化及忽视员工的企业经营伦理。因此，实现劳动报酬总量与人均水平同步增长的关键在于培育一个包含政府、企业、劳动者，充满有效的动力、激励和约束机制的社会系统模式。