【摘 要】
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在建设创新型国家的进程中,能否调动广大科技人员的积极性和创造性是事业成败的关键。作为鼓励员工提高劳动效率和工作质量的奖励性薪酬在众多激励因素中无疑是最具激励作用
【机 构】
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东南大学经济管理学院,南京信息工程大学
【基金项目】
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中国科协课题项目“中国科技人员收入差距调查研究及政策建议”(2006DCYJ09)
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在建设创新型国家的进程中,能否调动广大科技人员的积极性和创造性是事业成败的关键。作为鼓励员工提高劳动效率和工作质量的奖励性薪酬在众多激励因素中无疑是最具激励作用的。基于对江苏省(除南通市)12个城市的12000名科技人员进行问卷调查的基础上,对不同年龄、性别、单位性质和职称科技人员的奖励性薪酬满意度进行了调查分析和评价,发现不同年龄、不同性别、不同职称、不同单位性质的科技人员对奖励性薪酬满意度存在显著差异,并对结果进行了分析和评价。
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