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以3家家电制造企业的145名管理人员为样本,研究了积极情感、消极情感和薪酬满意度的关系。结果表明,消极情感与薪酬满意度不相关,积极情感与薪酬满意度正相关;但当薪酬水平低于一定值时,这种相关关系遭到破坏。因此,把薪酬水平作为奖励信号在解释积极情感与薪酬满意度的关系时要考虑可能存在的边界条件。
积极情感、消极情感和薪酬满意度的关系实证研究
【摘 要】
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以3家家电制造企业的145名管理人员为样本,研究了积极情感、消极情感和薪酬满意度的关系。结果表明,消极情感与薪酬满意度不相关,积极情感与薪酬满意度正相关;但当薪酬水平低
【机 构】
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合肥工业大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2006年07期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(70471046);教育部博士点基金资助项目(20040359004)
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