今年是换届之年，不少干部都面临着进与退、去与留的考验。这场政治大考，是对干部“德能勤绩廉”的全方位“体检”。
　　十八大以来，对干部的考察程序更加规范，考察的标准也更高，要同时把好政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。
　　但在现实中，考察失真问题仍然没有完全杜绝。不少在组织、纪检等领域工作过的干部和研究专家表示，干部考察报告是干部任用中关键的一环。为减少失真，在考察报告的撰写中要切忌“模式化”;干部考察要打破“小圈子”;考察的范圍除了工作圈，还应包括家庭圈、社交圈;要摆脱突击式考察，建立一套覆盖年度考察、跟踪考察、岗位考察、问责考察等在内的干部考察体系，才能把愿干事、真干事、干成事的干部及时发现出来、任用起来。