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以航空电子专业为例,针对定向直招士官素质特点和岗位任职能力需求,开展了定向直招士官联合培养规划设计,优化调整了教学内容培训体系,突出了岗位指向性、内容针对性;探索了理实一体、专业技能＂经常练＂等灵活多样组训方法,彰显了训练方法的先进性和有效性;改革了定向培训质效考评模式,提高了士官岗前培训质量和上岗任职能力,收到良好的人才培养成效。