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企业文化与人力资源管理都是“以人为本”的管理，两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。在企业文化背景下谈人力资源管理和开发，更具有人文资源的特征，也更加凸显人的文化意义与文化价值，也更能体现人的价值与潜能。本文根据我国的国情，研究企业文化与人力资源管理之间的关系，研究企业文化如何作用于人力资源管理，以及人力资源如何对企业文化产生作用，旨在对实际人力资源管理工作有所启发。