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随着社会主义的发展,人才是国有企业的核心竞争力,尤其是经济转型阶段,是否具备充足、优质的人力资源会直接影响国有企业的生存与发展.但近年来,我国国有企业在人力资源方面存在认知危机、人才流失危机、人岗匹配危机、资源内耗危机、人事任免机制僵化危机与激励措施无效危机.这些危机导致国有企业在经营发展过程中缺乏有力的人才支持,整体效益得不到较好提升.