论文部分内容阅读
面对当前的社会发展趋势,高校的人事管理不能再按照传统的管理模式进行推进,高校的人事理念创新将是今后高校管理的必然发展趋势.本文就新形势下创新高校人事管理理念的思考进行分析和讨论.
如何创新高校人事管理理念
【摘 要】
：
面对当前的社会发展趋势,高校的人事管理不能再按照传统的管理模式进行推进,高校的人事理念创新将是今后高校管理的必然发展趋势.本文就新形势下创新高校人事管理理念的思考
【机 构】
：
延边大学人力资源管理处
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年14期
其他文献
人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训、考核和调配,使人力、物力得以保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当地
经济迅猛增长的今天,不仅为我国医疗行业的发展创造了大量机遇,同时还提出更多挑战,医院想要在这一背景下更好地发展,必须要对岗位设置管理进行创新,提升人力资源利用效率.基
目前,建筑设计企业纷纷向工程总承包业务转型,然而,作为企业最关键的战略资源,人力资源的管理体系却未能及时与业务同步,职能壁垒越来越高.为适应新的业务模式发展,人才管理
企业若想在竞争激烈的市场环境中获得较为稳定的人才来源,实现其自身的高速发展,则需要在企业的人力资源管理中充分的运用薪酬与福利管理系统,进而通过相应的薪酬福利管理方
现在的人们越来越重视自己的健康状态,作为提供医疗卫生服务的主体,医院就面临着更大的压力.医院如果想要取得更好的发展,提供更完善的服务,就必须对自身的人力资源管理工作
SONUS是堡盟公司推出的世界上最小最轻的超声波传感器。这些外壳尺寸仅为10x14x27mm,重量仅为4g的传感器设立了新的应用标准。计数、定位、测量——SONUS系列传感器可以精确
薪酬制度是企事业单位管理的核心内容,关乎企事业单位的经济效益、社会效益和单位内部员工切身利益.因此,如何不断优化和完善考核指标,合理设计企事业单位的薪酬制度,对于稳
顶层信息化智能制造的规划需紧紧围绕企业的战略目标,明确信息化的总方向,建立全员绩效分配机制,建设一流的人力资源管理信息化系统,应用B2B,B2C电子商务平台,不断完善管理体
在高等教育改革速度加快下,高校在人力资源管理上,也出现了一系列滞后问题.作为重点人才输送渠道,高校必须要做好人力资源结构的升级与维护.在高校人力资源管理中,绩效工资分
在新时期背景下,公司要提升竞争力,就要对人才选拔机制优化工作给予足够重视.在实际工作过程中,要紧握“三项制度”改革这一有利契机,全面优化选人用人机制,激发公司内部活力