【摘 要】
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全面深化改革需要科学的顶层设计、删繁就简的驾驭力和执行力，更需要增强心理承受力。无论是需要在全面深化改革中自我完善的国企，还是在竞争加速的市场环境下谋求创新和发展的民企，改革势必引起新旧价值观之间、价值观与行为之间的剧烈冲突，也将带来心理问题的集中爆发。其组织、团队、员工，将面临心理上的全新挑战。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”如
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全面深化改革需要科学的顶层设计、删繁就简的驾驭力和执行力，更需要增强心理承受力。无论是需要在全面深化改革中自我完善的国企，还是在竞争加速的市场环境下谋求创新和发展的民企，改革势必引起新旧价值观之间、价值观与行为之间的剧烈冲突，也将带来心理问题的集中爆发。其组织、团队、员工，将面临心理上的全新挑战。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”如今，压力正以持久的破坏力侵蚀着人们的健康，破坏着组织的战斗力，很多员工因不能适应变革而忧虑。所以，对企业来讲，促进员工心理繁荣，确保员工适应变革是非常重要的工作。为此，我们组织了本期独家策划，希望能带来一点启迪。
□ 新常态下，心理繁荣开启企业发展新方向
□ 新常态下管理者的压力管理之道
□ 构建实操体系 增进心理繁荣
□ EAP在集团型企业的实践与创新
□ 实施心力管理 建设“三心”工程
□ 创新辅导方式 为员工心理减压
□ 新常态下工会尤需关注员工心理健康
□ 实施“344”模式 促进人企和谐
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