【摘 要】
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领导者心理脆弱主要表现为性格懦弱、情绪消极、思想保守、摇摆不定、社交不畅。分析其诱因,内在因素是领导者个性不强、资历不够、能力不足、定位不准,外在因素是领导者工作压力大、上下不和谐、家庭不和睦、社会关系差。对此,应采取措施积极进行调治:从个人层面审视,要调正心态,自我救治;调整心理,主动治病;调适目标,努力治学;调养身体,磨炼意志。从单位审视,要主动调节与上级关系,达理明“智”;积极协调与下级关系,共情同“志”。从社会层面审视,要宏观调控,合力共治;调和家庭,以爱治家;去除心魔,以情舒压。
【机 构】
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华南农业大学珠江学院思政部,中南大学,中共广东梅州市委党校市情研究中心
【基金项目】
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2019年国家社科基金项目“新时代政德建设的制度基础研究”(项目编号:19BKS037),2018年广东高校省级重点平台和重大科研项目特色创新项目资助及华农珠江学院经费资助“习近平人学思想的体系建构研究”(项目编号:2018WTSCX136)。
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领导者心理脆弱主要表现为性格懦弱、情绪消极、思想保守、摇摆不定、社交不畅。分析其诱因,内在因素是领导者个性不强、资历不够、能力不足、定位不准,外在因素是领导者工作压力大、上下不和谐、家庭不和睦、社会关系差。对此,应采取措施积极进行调治:从个人层面审视,要调正心态,自我救治;调整心理,主动治病;调适目标,努力治学;调养身体,磨炼意志。从单位审视,要主动调节与上级关系,达理明“智”;积极协调与下级关系,共情同“志”。从社会层面审视,要宏观调控,合力共治;调和家庭,以爱治家;去除心魔,以情舒压。
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