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当人力资源管理理论从初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段到现在的战略人力资源管理阶段时，许多国有企业由于体制限制而没有及时的转变人力资源管理制度，大部分还停留在人事管理阶段，没有及时的将人力资源管理理论转化到人力资源管理阶段或提升到企业战略的高度即战略性人力资源管理，这在很大程度上导致了国有企业人才流失和后备力量不足的情况。国企要想在今后的商场中生存发展，必须对企业的人力资源管理进行改革。