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在目前的企业人力资源管理效能评价研究中缺乏对员工态度变量的全面考虑。本文对人力资源管理对员工态度的影响进行了深入分析,提出了企业员工人力资源管理效能感概念,分析了企业员工人力资源管理效能感概念内涵、理论依据、应用前景及理论意义。
企业员工人力资源管理效能感研究
【摘 要】
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在目前的企业人力资源管理效能评价研究中缺乏对员工态度变量的全面考虑。本文对人力资源管理对员工态度的影响进行了深入分析,提出了企业员工人力资源管理效能感概念,分析了
【机 构】
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内蒙古财经学院工商管理学院,内蒙古工业大学外国语学院
【出 处】
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内蒙古财经学院学报
【发表日期】
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2011年4期
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