【摘 要】
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薪酬管理是企业的一项重要管理内容，与企业的经营与发展有着非常密切的联系，而在企业薪酬管理中，绩效考核是其中不可缺少的重要组成部分，对调动员工的工作积极性、提高企业的管理效率而言，有着非常重要的作用。就目前电力企业薪酬管理现状来看，仍然存在一定的不足之处，绩效考核所发挥的重要作用未能得到充分的体现，因此本文围绕绩效考核在企业薪酬管理中的作用展开了分析，希望能够为电力企业发展过程中的薪酬管理工作提供一定参考价值。
【机 构】
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广东电网有限责任公司清远清城供电局
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薪酬管理是企业的一项重要管理内容，与企业的经营与发展有着非常密切的联系，而在企业薪酬管理中，绩效考核是其中不可缺少的重要组成部分，对调动员工的工作积极性、提高企业的管理效率而言，有着非常重要的作用。就目前电力企业薪酬管理现状来看，仍然存在一定的不足之处，绩效考核所发挥的重要作用未能得到充分的体现，因此本文围绕绩效考核在企业薪酬管理中的作用展开了分析，希望能够为电力企业发展过程中的薪酬管理工作提供一定参考价值。
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