【摘 要】
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参与管理模式是美国亚伦·卡尔金及彼得森于1989年提出，该模式的内涵是人人参与管理，可使参与管理者提高责任感，增进员工对自己角色功能的确认，从而提高工作能力及执行力，提升
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参与管理模式是美国亚伦·卡尔金及彼得森于1989年提出，该模式的内涵是人人参与管理，可使参与管理者提高责任感，增进员工对自己角色功能的确认，从而提高工作能力及执行力，提升科室管理水平。现代护理人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的护士都有参与管理的要求与愿望，创造和提供一切机会让护士参与医院和科室管理是调动他们积极性的有效方法。浙江省衢州市衢江区人民医院于2009年8月开始在科室护理管理中引用参与管理模式，工作满1年以上人员全部参与科室护理质量管理，效果明显，现报道如下。
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