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人力资源配置活动的实质是对员工绩效力流动的控制。本文从绩效力概念出发,首先利用绝对绩效力与相对绩效力的不同特点建立了"OA绩效力流动分析矩阵",分析了组织内绩效力流动的通用原则和模式;而后,利用MOS模型分析了组织在绩效力流动控制过程中的不同绩效力选择偏好、绩效力流量偏好及绩效力流速偏好。
绩效力理论视野下的人力资源优化配置研究——员工绩效力流动控制分析
【摘 要】
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人力资源配置活动的实质是对员工绩效力流动的控制。本文从绩效力概念出发,首先利用绝对绩效力与相对绩效力的不同特点建立了"OA绩效力流动分析矩阵",分析了组织内绩效力流动
【机 构】
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北京大学; 重庆理工大学; 新加坡开锐咨询公司;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年11期
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