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在现代企业管理过程中，劳资之间的矜持莫过于员工薪酬的制定，这个问题向来是企业主同员工之间的敏感神经所在。无论是国企、私企，还是股份制企业，合情、合理、合法的薪酬制度是推动企业不断提升竞争力的杠杆，对劳资双方能否实现共同奋斗目标，保持和谐融洽关系都是不容忽视的大问题。
民主定薪酬 人人有目标
【摘 要】
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在现代企业管理过程中，劳资之间的矜持莫过于员工薪酬的制定，这个问题向来是企业主同员工之间的敏感神经所在。无论是国企、私企，还是股份制企业，合情、合理、合法的薪酬制度是推
【出 处】
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中国建材
【发表日期】
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2008年1期
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