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为在电网企业发展中全面贯彻“以人为本”的重要理念,并落实好培养人才、尊重人才、引导人才良性发展的方针,需要我国电网企业有针对性地加强人员培训管理.本文就现阶段电网企业人员培训管理中存在的培训档案管理开发不足、培训教材管理工具落后、培训与考核结合不紧密等问题,提出了大力开发培训档案管理、优化培训教材资源、促进培训与考核相结合的建议,以期促进电网企业人员培训管理水平的提升.