【摘 要】
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中国正处于新时代新发展阶段，国家当前深入实施人才强国战略，深化人才发展体制机制改革，并强调人才是第一资源。新时期，事业单位人才发展面临机遇和挑战，这就需要加强人才队伍建设，不断推动人才工作优化升级，切实提升单位科技创新水平。我国已进入全面建设社会主义现代化国家，起航迈向第二个百年奋斗目标的新征程，我国比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源、第一资源。当前，国
【机 构】
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中国林业科学研究院热带林业实验中心
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中国正处于新时代新发展阶段，国家当前深入实施人才强国战略，深化人才发展体制机制改革，并强调人才是第一资源。新时期，事业单位人才发展面临机遇和挑战，这就需要加强人才队伍建设，不断推动人才工作优化升级，切实提升单位科技创新水平。我国已进入全面建设社会主义现代化国家，起航迈向第二个百年奋斗目标的新征程，我国比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源、第一资源。当前，国家深入实施新时代人才强国战略，深化人才发展体制机制改革，
其他文献
目的：探讨四君消痞汤对糖尿病胃轻瘫（diabetic gastroparesis,DGP）模型大鼠胃肠动力及胃肠激素的影响。方法：随机选取10只大鼠作为正常组，其余大鼠制备DGP模型，并将造模成功的大鼠随机分为模型组、多潘立酮组及四君消痞汤高、低剂量组，每组10只。正常组、模型组予生理盐水10 mL/kg灌胃，多潘立酮组灌胃多潘立酮0.5 mg/kg，四君消痞汤高、低剂量组分别灌胃四君消痞汤5、1
介绍门九章教授运用“大病以胃”思想治疗糖尿病胃轻瘫的临床经验。门九章教授认为糖尿病胃轻瘫的重要病机为脾胃阳虚。临证重视顾护胃气，温阳健脾，兼顾理气化痰、清热除湿、活血化瘀等，疗效颇佳。并附验案1则。
杏树本身对于栽培管理、种植条件要求不高，具有良好的耐旱、耐寒与抗病能力，只要栽培管理与病虫害防治到位，就可获取理想的栽培效益。文章针对杏树栽培管理及病虫害防治进行了论述，以期提高结实率，保证杏树果实的生长品质。
“治痿独取阳明”理论是论治痿证的基本法则，具有坚实的理论基础，后世医家以此为依据，在痿证治疗中有丰富的临床实践经验，糖尿病性胃轻瘫与肉痿在病变脏腑、发病机制具有相似之处，因此痿证“独取阳明”的治疗法则也可指导论治糖尿病性胃轻瘫，治疗时以降逆泻浊为治疗大法，需条畅气机、舒降胃气，通腑祛浊、随症加减，治病求本、颐养气阴。
目的：分析采用润降利膈丸联合中药热奄包治疗老年糖尿病胃轻瘫患者的临床效果及对其血清胃动素、生长抑素和瘦素水平的影响。方法：运用随机数字表法将2018年1月-2019年12月在佳木斯市中医医院诊治的132例老年糖尿病胃轻瘫患者分为常规组与联合组，每组66例。两组均给予降糖、健康教育、控制饮食等，常规组加用莫沙必利进行治疗，联合组给予润降利膈丸和中药热奄包联合治疗。对比两组临床疗效、治疗前后中医症候积
习近平总书记在中央人大工作会议上的重要讲话中指出,"人民代表大会制度是实现我国全过程人民民主的重要制度载体",为新时代坚持和完善人民代表大会制度指明了方向。在我国社会主义民主政治制度下,发展社会主义民主政治就是要体现人民意志、保障人民权益、激发人民创造活力,用制度体系保证人民当家作主。
糖尿病胃轻瘫的发生与免疫、内分泌、代谢等途径异常，胰岛素抵抗、慢性炎症、免疫系统紊乱以致肠道菌群失调相关联。“一气周流”理论重视健运中土，脾胃健运，木火左升，金水右降，则中气流转，百病不生。认为肠道菌群可集中反映脾胃功能，肠道内环境稳定是机体物质代谢的重要条件，肠道菌群失调，则中气逆乱，轮轴不运，气滞血瘀痰湿阻滞变生糖尿病胃轻瘫。治疗采取定中轴，调四轮，调畅人体中气周流，调节肠道微生态，促进胃肠排
习近平总书记日前在中央人大工作会议上强调,要坚持中国特色社会主义政治发展道路,坚持和完善人民代表大会制度。本期我们刊登刘少奇《关于人民代表大会问题》,并刊发赏析文章,旨在引导广大党员干部充分认识到人民代表大会制度是符合我国国情和实际、体现社会主义国家性质、保证人民当家作主、保障实现中华民族伟大复兴的好制度,从而加强和改进新时代人大工作,不断发展全过程人民民主,巩固和发展生动活泼、安定团结的政治局面
利用常规高空、地面观测资料及宣城市多普勒雷达资料，对2020年3月21日宣城市的强对流天气过程进行分析，结果显示:高空宽广低槽及中低层西南急流加强是强对流天气发生发展的环流背景。探空图上干下湿的“喇叭口”结构、高低层的冷暖温度平流及中低层的强上升运动，都有利于对流不稳定的维持发展，有利于多单体风暴和超级单体风暴的形成;地面在强对流风暴发展前有中尺度辐合线生成，中低层有钩状回波特征，伴有弱的中气旋，
21世纪最重要、最核心的资源就是人才。在全球科技、文化、军事、经济飞速发展的大环境下，事业单位要想适应时代的发展，更好地为人民服务，就要充分发挥人才的作用。为此，本文首先分析当前事业单位人力资源管理的瓶颈，进而探讨人力资源管理中的激励机制运用价值和运用方法。