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0引言手术室绩效管理是利用强化原理，把护理工作强度内容量化成标准值，再对护理工作服务过程进行量化考核的一种管理方法。任何工作都是在量的基础上才进行质的评定，而护理工作具有范围广、工作量大、不确定性等特点，因此，导致护理管理者注重护理质量而轻视护理工作量的管理。绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果【3】。现代护理管理正经历着由定性管理向定量管理、经验管理向科学管理的发展过程。为进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，更好地为