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制度建设是管理工作的基础。对高职院校教师实施弹性管理，需要以合理而科学的制度作为基础。这是高职院校实行科学管理的前提，也是高职院校在激烈的竞争中获胜的基础。高职院校实施教师弹性管理成败与否，制度建设是关键。具体可从建立分工协作的工作制度、教师弹性工资制、教师民主参与制度、教师发展性评价制度等方面来创新高职院校教师弹性管理制度。