【摘 要】
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本文根据工作倦怠相关理论和研究成果,以J公司为研究对象,通过问卷调查的形式,研究其员工工作倦怠现状及成因,并通过SPSS软件对71名样本数据进行信度和效度检验,并定量分析该
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本文根据工作倦怠相关理论和研究成果,以J公司为研究对象,通过问卷调查的形式,研究其员工工作倦怠现状及成因,并通过SPSS软件对71名样本数据进行信度和效度检验,并定量分析该公司员工工作倦怠同相关变量之间的关系,得出员工工作倦怠三维度与相关变量之间的差异,从而提出相应解决对策,以达到消减该公司员工工作倦怠的目的。
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