【摘 要】
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在企业中,其成员的来源不同、生活经历、文化素质、工作性质的差异,决定了人们的价值取向各不相同。如果没有一种力量把不同价值取向的人同质化,企业就缺乏凝聚力和竞争力。
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在企业中,其成员的来源不同、生活经历、文化素质、工作性质的差异,决定了人们的价值取向各不相同。如果没有一种力量把不同价值取向的人同质化,企业就缺乏凝聚力和竞争力。优秀的企业文化,有利于中外员工观念上相容,心理上相通,促进企业健康发展,反之,则阻碍企业健康发展。
In enterprises, the different sources of their members, life experiences, cultural qualities and differences in the nature of work determine the value orientation of people. Without a single force to homogenize people with different values, firms lack cohesion and competitiveness. Excellent corporate culture is conducive to the concept of compatible Chinese and foreign workers, psychologically connected to promote the healthy development of enterprises, on the contrary, it hinders the healthy development of enterprises.
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