随着改革开放的不断深入,我国经济、政治、文化各方面发展迅猛,但作为占地面积广、人口比例多。的农村地区,其发展速度及现状与整个国家的发展极不协调。城乡差距日益拉大,农村市
当前医院人力资源管理方面存在着理念落后、体制僵化、机制缺失、改革滞后、员工的培训未规范化、制度化以及未能重视医院与员工的共同发展等诸多问题。在新时期里,我们必须
许多企业在具体实施绩效考核时,遇到了种种问题,致使绩效考核形同虚设、流于形式,没有达到促进管理,提升业绩的目的。文章主要阐述了绩效考核实施中存在问题的原因,并提出了解决的
目前我国收入分配差距过大的问题仍没有得到解决。为实现收入分配的公平化,应切实保证“双低”的落实,着力提高低收入者收入水平;应健全个人所得税征收制度和办法,有效调节高收入
摘要:任何一个企业在生产经营活动中都离不开人,人是企业可持续发展最重要的因素,由此,企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。本文对新职工薪酬与原职工工资在核算范围、核算内容、以及信息披露等方面存在的差异进行了比较,进而分析了这些差异对企业财务状况信息、财务成果信息和财务信息质量产生的影响,为企业今后几年普遍推行工资核算改革提供理论与实践上的指导与借鉴。 关键词:应付职工薪酬概念 应付职工
丙型肝炎(HCV)是由丙型肝炎病毒感染引起的传染性疾病,其感染呈世界性的分布,已经引起国际社会的严加关注.由于输血及输注血液制品是传播HCV最主要的途径,输血后肝炎(PIH)的9
年届花甲,没想到又获了这个奖。作为一个出版人,能与尊敬的韬奋先生挂上钩,是一种莫大的荣誉。当长江文艺出版社社长时,我曾经有过这种奢望,但不幸名落孙山。原来以为无缘此