【摘 要】
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一、劳教警察职务犯罪诱发原因分析劳教警察职务犯罪主要有财物索要型、专权暴力型、失职渎职型、徇私舞弊型等四种类型。其产生和存在的根源,可分为内部原因和外部因素。内
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一、劳教警察职务犯罪诱发原因分析劳教警察职务犯罪主要有财物索要型、专权暴力型、失职渎职型、徇私舞弊型等四种类型。其产生和存在的根源,可分为内部原因和外部因素。内部原因即行为人自身的因素,包括劳教警察的整体素质、运作机制、管理模式、自我监督能力等。外部因素指
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摘 要：随着新医改的推进，原有的医院薪酬管理模式已经不能适应医院发展的需要，需要对薪酬管理模式进行改革。新医改中，作为医院管理体系中的薪酬制度改革，对于体现医院特点，充分调动医务人员的积极性有很大作用，同时也是新医改中惠民目标实现的重要手段。采用科学的方法完善薪酬分配机制，实行以经济效益和社会效益并重的考核机制，合理确定医务人员待遇水平，是医改中的一大重点。医院薪酬体系改革要在符合国家当前关于医院