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高新技术企业往往是高技术、高研发的集合地,面对核心技术的维持和更新,企业需要高度重视人才的激励和管理。本文以小米集团股权激励为例,运用案例分析法,基于以往学者研究的基础,分析企业中上层人力资源股权激励方法和模式以及其影响,并希望对我国高科技企业人力资源管理提供借鉴。
高新技术企业股权激励研究——以小米集团为例
【摘 要】
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高新技术企业往往是高技术、高研发的集合地,面对核心技术的维持和更新,企业需要高度重视人才的激励和管理。本文以小米集团股权激励为例,运用案例分析法,基于以往学者研究的
【机 构】
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武汉纺织大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2018年13期
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