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摘 要：现阶段，随着时代的快速发展，企业也越来越注重企业文化的建设。工会在企业发展的过程当中，占据着至关重要的地位。充分的发挥出工会工作的巨大优势，对于企业文化的建设来说，有着至关重要的作用。本文首先阐述了工会与企业文化之间的联系；其次分析了工会工作在企业文化建设中的作用；最后探讨了发挥工会工作优势促进文化建设的具体策略。
关键词：工会工作优势；企业文化建设；面临难题；分析
一、工会与企业文化之间的联系
通过深入的研究分析我们发现，企业具备良好的企业文化，能够让企业员工更加认可企业，进而凝聚全体员工的力量，促进企业的又好又快发展。我们都知道，工会是由企业员工组成的，不仅能够充分的反映出企业员工的真实利益，因此也可以说工会是员工真实利益的代表体。由此我们不难看出，工会和企业文化两者之间是存在着密切的联系的，具体来说，主要体现在以下几个方面：首先，工会能够更加真实反映出企业员工的切身利益及价值观，还能够密切企业员工的管理人员、领导之间的联系，这对于促进企业的发展来说具有重要意义；其次，企业文化建设往往离不开员工的认可。工会组织本身就具备较强的员工基础，这样一来，必然能够更好的促进企业文化发展建设；最后，工会是宣传企业文化的重要支撑力量，企业员工思想政治教育工作的实施，离不开工会的大力支持。
二、工会工作在企业文化建设中的作用
（一）具有宣传教育的作用
企业员工在实际的工作当中，自身的业务水平和对于企业文化的了解程度之间存在一定的关联。在企业工会当中，有很多经验丰富的员工，这样一来，我们就可以通过开展文化活动的方式，在全面提升企业员工对于企业文化的认可度的同时，挺好企业员工对于企业文化的认同感。与此同时，工会建设还应同步于企业文化建设，这不仅能够创设一个良好的教育氛围，而且还能够在很大程度上提升企业全体员工的文化素质。除此之外，我们还应帮助企业员工真正的意识到企业文化建设的重要作用，进而使其能够更加全身心的融入到企业文化建设当中，促进企业文化的传播。
（二）培养出更多的人才
企业文化和企业员工文化两者之间是存在着极为密切的联系的。随着社会的快速发展，企业要想在这日激烈的竞争当中所立足，出了提高自身企业的实力，同时也应加大人才培养力度。在企业的不断发展当中，人发挥着至关重要的作用。对于人才的培养，又离不开工会的鼎力相助。在这种情况下，企业工会就应充分的发挥出自身的优势，积极的只带企业员工，并结合员工的实际状况，进而制定一套切实可行的文化素质培训体系，在促进企业员工整体素质的提高的同时，推动企业的健康、稳定发展。除此之外，在很多企业当中，都会有很多的先进人物，基于此，工会就应加大对先进人物事迹的宣传力量，为企业员工树立良好的榜样，充分发挥出带头作用，促进企业文化发展建设。
三、发挥工会工作优势促进文化建设的具体策略
（一）加强职工教育引导工作，打造高层次企业文化
首先，企业在全面提升企业员工的思想政治教育工作的同时，工会要充分的发挥出自身的优势，做好相应的协助配合工作。通过开展讲座以及教育培训的方式，全面提升企业工作人员的思想道德素质以及技术业务素质。除此之外，企业还应积极的开展群众性的经济技术创新活动，充分挖掘出企业全体员工的智慧，促使其能够更加积极主动的参与到企业文化建设当中，促进企业的又好又快发展。
（二）搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活
随着企业的不断发展，我们应充分的考虑到企业员工的需求及心理、生活状态。基于此，企业就应充分的结合自身企业发展所需以及企业员工的實际状况，充分借助工会组织，积极的开展文化体育活动，并创新优化活动形式及活动内涵，为企业员工建立一个更加丰富多彩的文化建设平台，从而丰富职工的精神生活。
（三）围绕安全生产重心，抓好文化理念的落地工作
随着社会经济的快速发展，企业工会应采取有效措施，充分的激发出全体员工的工作热情，凝聚员工力量，使其能够更加的爱岗敬业。与此同时，还应坚持开展班组安全文化建设，树立先进的安全文化理念，促进企业安全管理工作朝着更加精细化的方向、以及安全质量工作朝着更加标准化的方向发展，通过这样的方式，促使企业安全管理由以往的经验型，朝着文化型跃进。除此之外，我们还应大力开展“工人先锋号”等一系列的活动，进而为企业全体员工创造一个良好的学习氛围，使得企业员工能够在这一过程当中不断完善自我，充分发挥出自身的最大价值，促进自身的整体素质及创造能力的提高，促进企业的良好发展。最后，我们还应积极的开展以陶冶员工情操、激发团队精神为主题的文化理念宣传活动，并定时定期的举办关于时事政治以及政策法律等方面的讲座，以此来充实全体员工的文化宣传内容，在有效促进企业员工团结协作精神的同时，切实提高企业员工的文化素养。
（四）加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识
我们应积极的拓展民主管理的渠道，并充分的借助职工代表大会、职工论坛等方式，全面加强企业民主管理工作，努力增强企业员工的主人翁意识，各尽其能、齐心协力的促进企业的发展，促使企业树立良好的核心竞争力。
四、结语
综上所述，在企业文化建设的过程当中，工会工作发挥着至关重要的作用，不仅能够充分激发出员工们企业文化建设的积极性，而且还能够进一步优化企业文化。在这种情况下，我们就应积极的采取有效措施，通过加强职工教育引导工作，打造高层次企业文化、搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活、围绕安全生产重心，抓好文化理念的落地工作、加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识等有效手段，切实提高企业文化建设水平，促进企业的又好又快发展。
参考文献
[1]胡玉生.浅谈工会在企业文化建设中的重要作用[J].太原城市职业技术学院学报，2011，07.
[2]战飞.浅谈加强工会工作“沟通”的重要性[A].北京市物资流通协会2010年理论文集[C]，2011.
[3]邵红英.与时俱进，努力开拓工会工作新局面[A].发展篇——上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第十辑[C]，2004.
关键词：工会工作优势；企业文化建设；面临难题；分析
一、工会与企业文化之间的联系
通过深入的研究分析我们发现，企业具备良好的企业文化，能够让企业员工更加认可企业，进而凝聚全体员工的力量，促进企业的又好又快发展。我们都知道，工会是由企业员工组成的，不仅能够充分的反映出企业员工的真实利益，因此也可以说工会是员工真实利益的代表体。由此我们不难看出，工会和企业文化两者之间是存在着密切的联系的，具体来说，主要体现在以下几个方面：首先，工会能够更加真实反映出企业员工的切身利益及价值观，还能够密切企业员工的管理人员、领导之间的联系，这对于促进企业的发展来说具有重要意义；其次，企业文化建设往往离不开员工的认可。工会组织本身就具备较强的员工基础，这样一来，必然能够更好的促进企业文化发展建设；最后，工会是宣传企业文化的重要支撑力量，企业员工思想政治教育工作的实施，离不开工会的大力支持。
二、工会工作在企业文化建设中的作用
（一）具有宣传教育的作用
企业员工在实际的工作当中，自身的业务水平和对于企业文化的了解程度之间存在一定的关联。在企业工会当中，有很多经验丰富的员工，这样一来，我们就可以通过开展文化活动的方式，在全面提升企业员工对于企业文化的认可度的同时，挺好企业员工对于企业文化的认同感。与此同时，工会建设还应同步于企业文化建设，这不仅能够创设一个良好的教育氛围，而且还能够在很大程度上提升企业全体员工的文化素质。除此之外，我们还应帮助企业员工真正的意识到企业文化建设的重要作用，进而使其能够更加全身心的融入到企业文化建设当中，促进企业文化的传播。
（二）培养出更多的人才
企业文化和企业员工文化两者之间是存在着极为密切的联系的。随着社会的快速发展，企业要想在这日激烈的竞争当中所立足，出了提高自身企业的实力，同时也应加大人才培养力度。在企业的不断发展当中，人发挥着至关重要的作用。对于人才的培养，又离不开工会的鼎力相助。在这种情况下，企业工会就应充分的发挥出自身的优势，积极的只带企业员工，并结合员工的实际状况，进而制定一套切实可行的文化素质培训体系，在促进企业员工整体素质的提高的同时，推动企业的健康、稳定发展。除此之外，在很多企业当中，都会有很多的先进人物，基于此，工会就应加大对先进人物事迹的宣传力量，为企业员工树立良好的榜样，充分发挥出带头作用，促进企业文化发展建设。
三、发挥工会工作优势促进文化建设的具体策略
（一）加强职工教育引导工作，打造高层次企业文化
首先，企业在全面提升企业员工的思想政治教育工作的同时，工会要充分的发挥出自身的优势，做好相应的协助配合工作。通过开展讲座以及教育培训的方式，全面提升企业工作人员的思想道德素质以及技术业务素质。除此之外，企业还应积极的开展群众性的经济技术创新活动，充分挖掘出企业全体员工的智慧，促使其能够更加积极主动的参与到企业文化建设当中，促进企业的又好又快发展。
（二）搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活
随着企业的不断发展，我们应充分的考虑到企业员工的需求及心理、生活状态。基于此，企业就应充分的结合自身企业发展所需以及企业员工的實际状况，充分借助工会组织，积极的开展文化体育活动，并创新优化活动形式及活动内涵，为企业员工建立一个更加丰富多彩的文化建设平台，从而丰富职工的精神生活。
（三）围绕安全生产重心，抓好文化理念的落地工作
随着社会经济的快速发展，企业工会应采取有效措施，充分的激发出全体员工的工作热情，凝聚员工力量，使其能够更加的爱岗敬业。与此同时，还应坚持开展班组安全文化建设，树立先进的安全文化理念，促进企业安全管理工作朝着更加精细化的方向、以及安全质量工作朝着更加标准化的方向发展，通过这样的方式，促使企业安全管理由以往的经验型，朝着文化型跃进。除此之外，我们还应大力开展“工人先锋号”等一系列的活动，进而为企业全体员工创造一个良好的学习氛围，使得企业员工能够在这一过程当中不断完善自我，充分发挥出自身的最大价值，促进自身的整体素质及创造能力的提高，促进企业的良好发展。最后，我们还应积极的开展以陶冶员工情操、激发团队精神为主题的文化理念宣传活动，并定时定期的举办关于时事政治以及政策法律等方面的讲座，以此来充实全体员工的文化宣传内容，在有效促进企业员工团结协作精神的同时，切实提高企业员工的文化素养。
（四）加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识
我们应积极的拓展民主管理的渠道，并充分的借助职工代表大会、职工论坛等方式，全面加强企业民主管理工作，努力增强企业员工的主人翁意识，各尽其能、齐心协力的促进企业的发展，促使企业树立良好的核心竞争力。
四、结语
综上所述，在企业文化建设的过程当中，工会工作发挥着至关重要的作用，不仅能够充分激发出员工们企业文化建设的积极性，而且还能够进一步优化企业文化。在这种情况下，我们就应积极的采取有效措施，通过加强职工教育引导工作，打造高层次企业文化、搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活、围绕安全生产重心，抓好文化理念的落地工作、加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识等有效手段，切实提高企业文化建设水平，促进企业的又好又快发展。
参考文献
[1]胡玉生.浅谈工会在企业文化建设中的重要作用[J].太原城市职业技术学院学报，2011，07.
[2]战飞.浅谈加强工会工作“沟通”的重要性[A].北京市物资流通协会2010年理论文集[C]，2011.
[3]邵红英.与时俱进，努力开拓工会工作新局面[A].发展篇——上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第十辑[C]，2004.