【摘 要】
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<正>通过测算,将提取比例控制在医事服务费总额的30%以内,既能达到激励效果,又有可持续性。取消药品加成、增收医事服务费,标志着医改进入深水区。提取一定比例的医事服务费
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<正>通过测算,将提取比例控制在医事服务费总额的30%以内,既能达到激励效果,又有可持续性。取消药品加成、增收医事服务费,标志着医改进入深水区。提取一定比例的医事服务费作为医务人员的奖励,将调动工作积极性,体现多劳多得、优绩优酬。不同原则体现公平设置医事服务费,可在一定程度上提高医务工作者的薪资水平,彰显其劳动价值。医事服务费不但是医生技术劳务的价值体现,同时也弥补了医院因取消药品加成而减少的收入或形成的亏损。医事服务费的奖励金额与每名医生的工作量呈正相关性,这就在一定
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