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摘要：企业文化的创新对于企业管理创新具有重要的意义，企业文化的创新是企业管理创新的核心，企业管理创新的每个步骤和每个细节都体现着企业文化创新的作用，可见企业文化作为一种软文化越来越受到企业的高度关注和重视。本文结合企业文化创新对企业管理创新的影响做了简要分析，希望各企业不断加强对企业文化的创新，從而使企业不断改进经营管理，提高核心竞争力，适应市场竞争环境，实现可持续发展。
关键词：企业文化；企业管理；创新；影响
企业管理创新的根基是企业文化创新，企业文化创新是我国企业不断发展和超越自己的驱动力，对企业管理具有积极的影响，能够推动企业管理方式的发展和改进，提高企业创新的能力，帮助企业更好地适应全球经济一体化的现实情况。因此，为了促进企业健康成长和可持续发展，企业要不断抓住每阶段企业文化的创新，将这种创新精神融入企业管理的各个环节，使企业树立全新的发展理念，对于企业的生存和发展具有极其重要的影响。
一、企业文化建设有助于提高企业发展竞争力
现阶段，企业工会文化建设创新的重点，主要可以从以下几个方面入手：
首先，职工是企业发展的最直接影响因素，也是最重要的决定因素，树立企业职工积极的创新意识，才能从根本上保持企业的时代性和先进性。因此，企业工会文化建设应当充分结合企业的具体情况，从企业核心价值体系出发，树立职工的主人翁意识，加强对企业职工先进思想的宣导和教育工作，使之确立与时俱进的思想，树立创新意识；同时，企业工会应勇于做企业责任的承担着，从管理层出发，积极围绕企业的行政主体开展工作，为管理者排忧解难，出谋划策。
其次，企業工会是企业职工维护自身合法权益的最直接盾牌，企业工会应当坚持其独立性地位，加强对职工合法权益的维护，实现企业工会组织的存在的根本价值。所以要增强企业工会的独立性，保障工会的维权性质不变。
最后，开展 “创新争优”活动，制定清晰的奖惩制度，以奖为主，以惩为辅；充分调动企业职工积极性，发挥其主动性的重要举措。同时，开展岗位技术竞技活动，营造积极竞争，共同进步的企业工会文化氛围；岗位竞技活动的开展对企业技术的革新，企业凝聚力的增强，良好工会文化及企业文化的形成具有重要意义。并通过积极开展文体活动，增强职工整体文化素质。丰富职工业余生活的同时，提升职工的工作生活质量，从而提升企业文化建设的质量，促进企业的整体发展水平的提高。
二、企业文化创新有助于企业管理能力的创新
企业创新需要经济手段与企业文化两者相辅相成，企业文化创新有助于企业管理创新能力的形成。企业文化作为企业发展的重要生产力，将这种无形的文化精神应用到企业管理中，就会促使员工通过高科技、先进设备形成生产力，从而提高员工的生产效率，企业的经济实力也就上来了，进而提高企业的管理创新能力，让企业跟上社会快速发展的节奏。如可以将企业文化创新纳入到相关的规章制度中，也可以通过物质奖励及绩效奖励等激励员工们发挥出创新意识。只有通过不断的企业文化创新，才能更好的提升企业管理创新能力，在这个层面上分析企业文化能够对企业管理能力的形成起到关键作用。
三、企业文化创新有助于企业管理模式的创新
企业文化是企业管理的重要组成部分，企业文化创新是企业管理模式创新的基础和先导，对企业管理模式具有推动作用。首先，通过企业文化创新可以凝聚员工的力量，使企业的成员形成统一的价值观念，增强企业的向心力，创造和谐的企业生产环境，对挖掘员工的内在潜力与工作热情具有极大帮助，为企业创造更高的经济效益；同时，企业文化创新对于树立良好的企业形象，保证塑造企业内部的优良风气是有很大帮助的；这种柔性管理取代传统的硬性管理模式，更容易让员工们感受到更加人性化的管理方式，带动员工和企业一同进步，进而增强企业的市场竞争力。其次，企业文化创新有利于推动企业管理模式的合理化，企业经营管理模式本身就是一种体系，这与企业文化的系统化创新存在一定的契合点，这样企业文化的创新便能推动企业管理紧跟时代潮流。
四、企业文化创新有助于企业管理理念的创新
传统的企业管理理念陈旧落后，阻碍了企业发展；而企业文化创新为企业管理理念创新奠定了基础。企业理念的形成是领导者和全体员工追求的价值观念，企业文化是被组织认为有效而共享，能被共同遵循的基本信念和认知。企业文化创新有利于企业发展环境的打造，而企业发展环境对于员工形成的价值观念影响很大，企业重视人才，使一切都遵循公平公正和谐原则，使员工感觉自己没有被差别对待，使他们的价值观念得到统一，进而对企业文化认可。同时，随着我国经济建设的水平不断提高、知识经济时代的到来，各企业之间的竞争越来越激烈，企业间相互合作时所考虑的因素也越来越多，这使企业不得不对原有的“合作共赢”等管理理念进行文化层面的创新。通过企业文化创新使企业经营理念更加符合新时期经济发展的要求，并起到了一定的促进作用。不过，企业文化创新对企业经营理念的影响是具有双面性的，所以企业在进行文化创新的过程中，必须坚持实事求是，客观分析的原则，进行与企业发展现状相对称的文化创新。
五、结束语
综上所述，企业得以生存和发展的根源是企业的创新能力，创新能力是企业的核心竞争力，也是企业向前发展和不断进步的不竭动力和助推器。而企业创新能力的提升与企业文化创新有着密不可分的关系，企业文化创新与管理创新是相互影响、相互促进、相辅相成和相互制约的关系。为了提升企业发展，适应市场竞争环境，企业文化创新要贯穿于企业发展的全过程和各个环节，只有不断强化企业文化及管理的创新，才能使企业在市场竞争中提高竞争力和占据市场地位。
参考文献：
[1]张慧. 论企业文化创新对企业管理创新的影响力[J]. 黑龙江生态工程职业学院学报，2016，02：32+52.
[2]李夏. 企业文化创新对企业管理创新的影响力[J]. 商场现代化，2016，19：80-81.
[3]张金华. 企业文化创新对企业管理的影响研究[J]. 经贸实践，2016，02：268.
关键词：企业文化；企业管理；创新；影响
企业管理创新的根基是企业文化创新，企业文化创新是我国企业不断发展和超越自己的驱动力，对企业管理具有积极的影响，能够推动企业管理方式的发展和改进，提高企业创新的能力，帮助企业更好地适应全球经济一体化的现实情况。因此，为了促进企业健康成长和可持续发展，企业要不断抓住每阶段企业文化的创新，将这种创新精神融入企业管理的各个环节，使企业树立全新的发展理念，对于企业的生存和发展具有极其重要的影响。
一、企业文化建设有助于提高企业发展竞争力
现阶段，企业工会文化建设创新的重点，主要可以从以下几个方面入手：
首先，职工是企业发展的最直接影响因素，也是最重要的决定因素，树立企业职工积极的创新意识，才能从根本上保持企业的时代性和先进性。因此，企业工会文化建设应当充分结合企业的具体情况，从企业核心价值体系出发，树立职工的主人翁意识，加强对企业职工先进思想的宣导和教育工作，使之确立与时俱进的思想，树立创新意识；同时，企业工会应勇于做企业责任的承担着，从管理层出发，积极围绕企业的行政主体开展工作，为管理者排忧解难，出谋划策。
其次，企業工会是企业职工维护自身合法权益的最直接盾牌，企业工会应当坚持其独立性地位，加强对职工合法权益的维护，实现企业工会组织的存在的根本价值。所以要增强企业工会的独立性，保障工会的维权性质不变。
最后，开展 “创新争优”活动，制定清晰的奖惩制度，以奖为主，以惩为辅；充分调动企业职工积极性，发挥其主动性的重要举措。同时，开展岗位技术竞技活动，营造积极竞争，共同进步的企业工会文化氛围；岗位竞技活动的开展对企业技术的革新，企业凝聚力的增强，良好工会文化及企业文化的形成具有重要意义。并通过积极开展文体活动，增强职工整体文化素质。丰富职工业余生活的同时，提升职工的工作生活质量，从而提升企业文化建设的质量，促进企业的整体发展水平的提高。
二、企业文化创新有助于企业管理能力的创新
企业创新需要经济手段与企业文化两者相辅相成，企业文化创新有助于企业管理创新能力的形成。企业文化作为企业发展的重要生产力，将这种无形的文化精神应用到企业管理中，就会促使员工通过高科技、先进设备形成生产力，从而提高员工的生产效率，企业的经济实力也就上来了，进而提高企业的管理创新能力，让企业跟上社会快速发展的节奏。如可以将企业文化创新纳入到相关的规章制度中，也可以通过物质奖励及绩效奖励等激励员工们发挥出创新意识。只有通过不断的企业文化创新，才能更好的提升企业管理创新能力，在这个层面上分析企业文化能够对企业管理能力的形成起到关键作用。
三、企业文化创新有助于企业管理模式的创新
企业文化是企业管理的重要组成部分，企业文化创新是企业管理模式创新的基础和先导，对企业管理模式具有推动作用。首先，通过企业文化创新可以凝聚员工的力量，使企业的成员形成统一的价值观念，增强企业的向心力，创造和谐的企业生产环境，对挖掘员工的内在潜力与工作热情具有极大帮助，为企业创造更高的经济效益；同时，企业文化创新对于树立良好的企业形象，保证塑造企业内部的优良风气是有很大帮助的；这种柔性管理取代传统的硬性管理模式，更容易让员工们感受到更加人性化的管理方式，带动员工和企业一同进步，进而增强企业的市场竞争力。其次，企业文化创新有利于推动企业管理模式的合理化，企业经营管理模式本身就是一种体系，这与企业文化的系统化创新存在一定的契合点，这样企业文化的创新便能推动企业管理紧跟时代潮流。
四、企业文化创新有助于企业管理理念的创新
传统的企业管理理念陈旧落后，阻碍了企业发展；而企业文化创新为企业管理理念创新奠定了基础。企业理念的形成是领导者和全体员工追求的价值观念，企业文化是被组织认为有效而共享，能被共同遵循的基本信念和认知。企业文化创新有利于企业发展环境的打造，而企业发展环境对于员工形成的价值观念影响很大，企业重视人才，使一切都遵循公平公正和谐原则，使员工感觉自己没有被差别对待，使他们的价值观念得到统一，进而对企业文化认可。同时，随着我国经济建设的水平不断提高、知识经济时代的到来，各企业之间的竞争越来越激烈，企业间相互合作时所考虑的因素也越来越多，这使企业不得不对原有的“合作共赢”等管理理念进行文化层面的创新。通过企业文化创新使企业经营理念更加符合新时期经济发展的要求，并起到了一定的促进作用。不过，企业文化创新对企业经营理念的影响是具有双面性的，所以企业在进行文化创新的过程中，必须坚持实事求是，客观分析的原则，进行与企业发展现状相对称的文化创新。
五、结束语
综上所述，企业得以生存和发展的根源是企业的创新能力，创新能力是企业的核心竞争力，也是企业向前发展和不断进步的不竭动力和助推器。而企业创新能力的提升与企业文化创新有着密不可分的关系，企业文化创新与管理创新是相互影响、相互促进、相辅相成和相互制约的关系。为了提升企业发展，适应市场竞争环境，企业文化创新要贯穿于企业发展的全过程和各个环节，只有不断强化企业文化及管理的创新，才能使企业在市场竞争中提高竞争力和占据市场地位。
参考文献：
[1]张慧. 论企业文化创新对企业管理创新的影响力[J]. 黑龙江生态工程职业学院学报，2016，02：32+52.
[2]李夏. 企业文化创新对企业管理创新的影响力[J]. 商场现代化，2016，19：80-81.
[3]张金华. 企业文化创新对企业管理的影响研究[J]. 经贸实践，2016，02：268.