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目的
了解三级医院男护士感知的职场欺负和护士长领导力现状，分析两者的相关性。
方法以方便抽样法，于2017年12月，选择浙江省温州医科大学8所教学医院的男护士为研究对象，采用企业员工职场欺负问卷、护士长领导力测评问卷调查。共发放调查问卷350份，回收有效问卷329份，有效回收率为94.0%。
结果329名男护士感知的职场欺负为（32.70±5.02）分，护士长领导力得分（186.15±29.50）分。Pearson相关分析显示，男护士职场欺负与护士长领导呈负相关（r=-0.293，P<0.05）。
结论男护士感知的职场欺负、护士长领导力水平均处于中等水平，且两者呈负相关。建议护士长调整行为完成组织任务，积极为男护士提供发展的机会，满足男护士的底层需要，激发他们对高层次需要的追求，进一步提高护士长领导力，降低男护士职场欺负感知。