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本文选取2010年-2019年高新技术企业为样本，实证检验核心员工激励对内部控制质量的影响。研究发现，在高新技术企业中，实施核心员工股权激励对内部控制质量呈正相关关系，且对核心员工股权激励程度不同，企业内部控制质量影响程度也不同。本文扩展了影响内部控制质量因素的研究，启迪现代企业应注重和强化对核心人力资本的激励，从而优化内部控制系统，这对当前完善内部控制管理具有重要的现实意义。