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主要对企业中组织内由于开展知识共享而取得的效用进行分享的问题展开研究。首先提出了企业中组织内成员进行知识共享的效用模型，刻画了组织内由于知识共享而产生的总收益与新员工学习知识的努力和指导人传授知识的努力之间的联系；然后通过对模型的分析，得出了组织、指导人和新员工三者通过知识共享所获得的效用函数的分享系数，并给出了组织为期望获得知识共享最大效用所付出投资成本的界限；最后结合企业实践通过数值算例给出了模型的应用。