【摘 要】
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目的:研究分析医务工作者职业幸福感与工作绩效、医患关系的相关性。方法:选取我院在职医护人员256名,填写医务工作者职业幸福感量表、工作绩效量表及自制医患关系量表,回收
【机 构】
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上海交通大学附属第六人民医院; 上海交通大学医学院附属新华医院;
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目的:研究分析医务工作者职业幸福感与工作绩效、医患关系的相关性。方法:选取我院在职医护人员256名,填写医务工作者职业幸福感量表、工作绩效量表及自制医患关系量表,回收问卷后进行分析。结果:本次调查结果显示,我院医务人员职业幸福感的分数(61.82±6.49)分,处于中等水平。医务工作者职业幸福感与工作绩效呈正相关(r=0.909,P<0.05);医务工作者工作绩效中任务绩效、人际促进、工作投入3个维度与身心健康呈负相关(r=-0.689,-0.683,-0.475;P<0.05)。医务工作者职业幸福感与医患关系之间存在负相关关系(r=-0.685,P<0.05)。结论:通过提高医务工作者职业幸福感可提高工作绩效。
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