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企业的竞争归根结底是优秀人才的竞争,一个企业要不断提升竞争力来吸引人才、留住人才,这就更显示出企业薪酬福利在人力资源管理中的激励作用是现代企业实现战略目标的重要工具。如何使企业薪酬福利在企业人力资源的管理中起激励作用,激发员工的创造性、积极性,稳定员工在自己企业工作的信心,都是值得研究的课题。
试论企业薪酬福利管理存在的问题及措施
【摘 要】
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企业的竞争归根结底是优秀人才的竞争,一个企业要不断提升竞争力来吸引人才、留住人才,这就更显示出企业薪酬福利在人力资源管理中的激励作用是现代企业实现战略目标的重要工
【机 构】
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四川省达竹煤电(集团)有限责任公司,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2015年13期
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