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2020年1月10日，潼南区人民医院。
采访结束后，肝胆胰甲乳外科主任赖星给CQDK全媒体记者发来一条信息。
信息中，赖星着重强调，“感谢潼南区的引进，感谢医院的支持！”
这两句“感谢”并非客套话，而是赖星的肺腑之言。正是依托潼南区的引才之策，他才拥有了自己的“舞台”。
破困
“引才，不是一件容易的事。”回首过往，潼南区中医院院长何胜君满是感慨。
在潼南区，区中医院是老百姓就诊的首选之一。然而数年前，医院仅有一名医生拥有硕士学位。
“招不到人！”何胜君对此一脸无奈，而这也成为制约区中医院发展的最大瓶颈。
以脑病科为例，那时候，因缺乏高层次医疗人才，受脑外伤的病人不得不转院治疗。
事实上，不只是区中医院缺乏人才，几年前整个潼南区都面临着高层次人才缺乏的困境。
如何突破这一困境？
潼南区地处重庆西北，是成渝城市群的交汇点、川渝合作示范区。
发展现代农业、引进智能产业、升级传统工业……随着发展进程加快，潼南区战略布局逐步丰富，区位优势日益凸显，对人才资源的需求也在不断增长。求贤若渴，成为这里的普遍状态。
潼南区委、区政府决定牵头“破题”。学习借鉴、深入调研、反复论证……在区委书记曾菁华的带领下，区各相关职能部门的负责人联动起来，积极探寻解决之道。
曾菁华说，必须大力实施“三百三千”人才培养集聚计划，打造“近悦远来”人才生态，把各方面优秀人才集聚到潼南区改革发展事业中来。
2017年8月底，潼南区委决定，把人才工作作为“源头工程”，创新引才方式，打出招才引智“组合拳”。
一场变化在这里悄然发生。
引才
赖星是潼南区引进的医疗卫生人才。
2018年12月底，在重庆医科大学双选会上，赖星第一次见到潼南区人民医院副院长何键。
那时，赖星还是重庆医科大学的在读博士，即将毕业，面临择业。
“愿不愿意到我们医院工作？”何键问。
这一问，在赖星心里泛起了涟漪。
之后，潼南区副区长刘玉梅、区人民医院院长刘春英轮番上阵“动员”。
“我们这里紧缺治疗肝胆胰方面的医生。”
“到这里来，你可以组建自己的团队，发展空间很大。”
被诚意感动、被愿景吸引，2019年7月3日，赖星正式入职潼南区人民医院，担任肝胆胰甲乳外科主任。
“登门引才”，这样的故事不只发生在赖星身上。
3年前，潼南区开始实施“千名硕士进潼南”引才计划。计划实施后，由曾菁华领头，6名区领导有了新头衔——“引才行动组组长”。他们多次带队到北京大学、北京师范大学、四川大学、重庆大学等高校，举办招才引智推介会，现场考核招聘，并邀请人才免费潼南行。截至2020年初，潼南区共引进硕士720名，博士4名。
“过去，潼南区仅有100余名全日制硕士研究生。”潼南区委组织部常务副部长严治兵说，如今，潼南区一年招引的硕士人才都不止这个数。“相比以前，我们的人才引进量增加了5倍。”
赖星入职后，同另一名引进人才组建了肝胆胰甲乳外科。
从购置医疗设备，到开展微创手术，再到进行科学研究，短短半年多时间，潼南区人民医院肝胆胰甲乳外科便完成门诊治疗1394人次、开展手术310台……区内的相关患者不必再奔波至重庆主城的大医院就医了。
“我从不后悔来潼南。”赖星笑着说，“我在这里有了自己的团队，有了一展身手的平台，发表了第一篇SCI论文，日子过得很充实。”
聚才
2020年4月18日，三一筑工（重庆）科技有限公司的一期标准化厂房将在潼南区投产。
三一筑工（重庆）公司是一家智能制造企业，主要从事装配式建筑的生产。跟着标准化厂房落地的，还有20多名企业高層次管理人才。
公司副总经理蒋露说：“我们派驻过来的管理人才，至少是重点本科院校毕业的，他们具备丰富的管理经验。”
不仅如此，三一筑工（重庆）公司还将面向潼南区招工。
标准化厂房由智能生产线组成。建筑屋顶、墙面、立柱……在这里，全部实现了智能化操作。而智能化操作，需要工人掌握软件应用技能。
“智能化操作不仅革新了传统建造模式，也倒逼工人不断提升技能。”蒋露说，“在潼南区，我们将招工150余人，还会给他们提供专业培训。”
培育新型工人、入驻高层次人才，借助招商引资，潼南区将人才聚了起来。
而这，只是潼南区聚集人才的一个缩影。
在潼南区，当地党委、政府还创新了多种方式聚集人才——举办“4 X”专题培训、专业技术培训，开展创业技能大赛，实施青年见习计划，通过加大人才培养力度，不断聚集本土人才;深入开展校地合作，邀请专家举办专题讲座、产业发展高端论坛，建成市级科技专家大院、市级技术研究中心，打造众创空间、博士后工作站，通过夯实平台建设，充分借智借力，不断聚集外来人才……
如今，潼南区的人才工作早已迈上了一个新台阶。
留才
2020年1月10日，潼南区高层次人才一站式服务平台。
工作人员熊啟旭的电话响了，电话是区引进人才赵雅丽打来的。
“我住的人才公寓里的水龙头坏了，但物业一直没来修理。”赵雅丽反映道。
随后，熊啟旭拨通了相关职能部门的电话，请求协助。
小到解决物业问题，大到安置人才配偶，这些都是熊啟旭的服务范畴，但熊啟旭从不觉得这样的服务工作琐碎、辛苦。
“我们就像纽带，一头连接着区高层次人才，一头见证着潼南区的变化。”熊啟旭说，“看到这么多人才愿意到潼南区发展，我打心眼里高兴。”
事实上，像这样的服务，在潼南区还有许多。
为留住人才，近3年，潼南区积极提升人才服务水平，优化服务环境——大力实施人才安居工程，分配人才公寓近400套，实现人才“拎包入住”;举办高层次人才研修班，开展单身青年人才联谊活动，组建人才志愿服务队，为青年人才升学深造、交流交友、服务社会搭建平台;推行“服务专员 联络员”标准化服务流程，对户籍办理、子女入学等事务实行专人负责、全程代办……
如今的潼南区，让人才有了归属感。
用才
“徐医生，感谢您！”手术成功后，患者任晓华（化名）对徐海波说。
任晓华是一名脑干出血患者。脑干出血是一种非常难治的疾病，需要进行脑干穿刺治疗，但在重庆，成功接受脑干穿刺治疗的患者并不多。
以前，潼南区中医院无法给任晓华提供这样的治疗。那时，区中医院没有脑病科，没有相关的医疗人才，直到徐海波的到来，才改变了这一窘境。
徐海波是2018年被潼南区引回来的。他是土生土长的潼南人，从医学院毕业后，一直留在浙江，从事神经内科临床工作，医术精湛。
入职区中医院后，徐海波尽展其才，开潼南区多项治疗先河——采用国际标准化溶栓流程，率先在区内开展急性脑梗死的静脉溶栓治疗;运用“方体定向软通道微创术”治疗脑出血，提高了患者的抢救成功率……
给任晓华提供脑干穿刺治疗，正是“先河”之一。如今，徐海波已经晋升为区中医院副院长，分管医务工作。
像徐海波一样，在潼南区，这样尽展其才的引进人才不计其数，他们已经成为助推潼南区发展的“螺丝钉”。
“这3年多来，潼南区的人才工作一步一个脚印，做得很扎实。”严治兵说，“从引进人才到聚集人才，再到留用人才，潼南区打出的这套‘组合拳’，让越来越多的人才愿意来到这里，更愿意留在这里。”
潼南区已经成为汇集人才的“磁场”。
采访结束后，肝胆胰甲乳外科主任赖星给CQDK全媒体记者发来一条信息。
信息中，赖星着重强调，“感谢潼南区的引进，感谢医院的支持！”
这两句“感谢”并非客套话，而是赖星的肺腑之言。正是依托潼南区的引才之策，他才拥有了自己的“舞台”。
破困
“引才，不是一件容易的事。”回首过往，潼南区中医院院长何胜君满是感慨。
在潼南区，区中医院是老百姓就诊的首选之一。然而数年前，医院仅有一名医生拥有硕士学位。
“招不到人！”何胜君对此一脸无奈，而这也成为制约区中医院发展的最大瓶颈。
以脑病科为例，那时候，因缺乏高层次医疗人才，受脑外伤的病人不得不转院治疗。
事实上，不只是区中医院缺乏人才，几年前整个潼南区都面临着高层次人才缺乏的困境。
如何突破这一困境？
潼南区地处重庆西北，是成渝城市群的交汇点、川渝合作示范区。
发展现代农业、引进智能产业、升级传统工业……随着发展进程加快，潼南区战略布局逐步丰富，区位优势日益凸显，对人才资源的需求也在不断增长。求贤若渴，成为这里的普遍状态。
潼南区委、区政府决定牵头“破题”。学习借鉴、深入调研、反复论证……在区委书记曾菁华的带领下，区各相关职能部门的负责人联动起来，积极探寻解决之道。
曾菁华说，必须大力实施“三百三千”人才培养集聚计划，打造“近悦远来”人才生态，把各方面优秀人才集聚到潼南区改革发展事业中来。
2017年8月底，潼南区委决定，把人才工作作为“源头工程”，创新引才方式，打出招才引智“组合拳”。
一场变化在这里悄然发生。
引才
赖星是潼南区引进的医疗卫生人才。
2018年12月底，在重庆医科大学双选会上，赖星第一次见到潼南区人民医院副院长何键。
那时，赖星还是重庆医科大学的在读博士，即将毕业，面临择业。
“愿不愿意到我们医院工作？”何键问。
这一问，在赖星心里泛起了涟漪。
之后，潼南区副区长刘玉梅、区人民医院院长刘春英轮番上阵“动员”。
“我们这里紧缺治疗肝胆胰方面的医生。”
“到这里来，你可以组建自己的团队，发展空间很大。”
被诚意感动、被愿景吸引，2019年7月3日，赖星正式入职潼南区人民医院，担任肝胆胰甲乳外科主任。
“登门引才”，这样的故事不只发生在赖星身上。
3年前，潼南区开始实施“千名硕士进潼南”引才计划。计划实施后，由曾菁华领头，6名区领导有了新头衔——“引才行动组组长”。他们多次带队到北京大学、北京师范大学、四川大学、重庆大学等高校，举办招才引智推介会，现场考核招聘，并邀请人才免费潼南行。截至2020年初，潼南区共引进硕士720名，博士4名。
“过去，潼南区仅有100余名全日制硕士研究生。”潼南区委组织部常务副部长严治兵说，如今，潼南区一年招引的硕士人才都不止这个数。“相比以前，我们的人才引进量增加了5倍。”
赖星入职后，同另一名引进人才组建了肝胆胰甲乳外科。
从购置医疗设备，到开展微创手术，再到进行科学研究，短短半年多时间，潼南区人民医院肝胆胰甲乳外科便完成门诊治疗1394人次、开展手术310台……区内的相关患者不必再奔波至重庆主城的大医院就医了。
“我从不后悔来潼南。”赖星笑着说，“我在这里有了自己的团队，有了一展身手的平台，发表了第一篇SCI论文，日子过得很充实。”
聚才
2020年4月18日，三一筑工（重庆）科技有限公司的一期标准化厂房将在潼南区投产。
三一筑工（重庆）公司是一家智能制造企业，主要从事装配式建筑的生产。跟着标准化厂房落地的，还有20多名企业高層次管理人才。
公司副总经理蒋露说：“我们派驻过来的管理人才，至少是重点本科院校毕业的，他们具备丰富的管理经验。”
不仅如此，三一筑工（重庆）公司还将面向潼南区招工。
标准化厂房由智能生产线组成。建筑屋顶、墙面、立柱……在这里，全部实现了智能化操作。而智能化操作，需要工人掌握软件应用技能。
“智能化操作不仅革新了传统建造模式，也倒逼工人不断提升技能。”蒋露说，“在潼南区，我们将招工150余人，还会给他们提供专业培训。”
培育新型工人、入驻高层次人才，借助招商引资，潼南区将人才聚了起来。
而这，只是潼南区聚集人才的一个缩影。
在潼南区，当地党委、政府还创新了多种方式聚集人才——举办“4 X”专题培训、专业技术培训，开展创业技能大赛，实施青年见习计划，通过加大人才培养力度，不断聚集本土人才;深入开展校地合作，邀请专家举办专题讲座、产业发展高端论坛，建成市级科技专家大院、市级技术研究中心，打造众创空间、博士后工作站，通过夯实平台建设，充分借智借力，不断聚集外来人才……
如今，潼南区的人才工作早已迈上了一个新台阶。
留才
2020年1月10日，潼南区高层次人才一站式服务平台。
工作人员熊啟旭的电话响了，电话是区引进人才赵雅丽打来的。
“我住的人才公寓里的水龙头坏了，但物业一直没来修理。”赵雅丽反映道。
随后，熊啟旭拨通了相关职能部门的电话，请求协助。
小到解决物业问题，大到安置人才配偶，这些都是熊啟旭的服务范畴，但熊啟旭从不觉得这样的服务工作琐碎、辛苦。
“我们就像纽带，一头连接着区高层次人才，一头见证着潼南区的变化。”熊啟旭说，“看到这么多人才愿意到潼南区发展，我打心眼里高兴。”
事实上，像这样的服务，在潼南区还有许多。
为留住人才，近3年，潼南区积极提升人才服务水平，优化服务环境——大力实施人才安居工程，分配人才公寓近400套，实现人才“拎包入住”;举办高层次人才研修班，开展单身青年人才联谊活动，组建人才志愿服务队，为青年人才升学深造、交流交友、服务社会搭建平台;推行“服务专员 联络员”标准化服务流程，对户籍办理、子女入学等事务实行专人负责、全程代办……
如今的潼南区，让人才有了归属感。
用才
“徐医生，感谢您！”手术成功后，患者任晓华（化名）对徐海波说。
任晓华是一名脑干出血患者。脑干出血是一种非常难治的疾病，需要进行脑干穿刺治疗，但在重庆，成功接受脑干穿刺治疗的患者并不多。
以前，潼南区中医院无法给任晓华提供这样的治疗。那时，区中医院没有脑病科，没有相关的医疗人才，直到徐海波的到来，才改变了这一窘境。
徐海波是2018年被潼南区引回来的。他是土生土长的潼南人，从医学院毕业后，一直留在浙江，从事神经内科临床工作，医术精湛。
入职区中医院后，徐海波尽展其才，开潼南区多项治疗先河——采用国际标准化溶栓流程，率先在区内开展急性脑梗死的静脉溶栓治疗;运用“方体定向软通道微创术”治疗脑出血，提高了患者的抢救成功率……
给任晓华提供脑干穿刺治疗，正是“先河”之一。如今，徐海波已经晋升为区中医院副院长，分管医务工作。
像徐海波一样，在潼南区，这样尽展其才的引进人才不计其数，他们已经成为助推潼南区发展的“螺丝钉”。
“这3年多来，潼南区的人才工作一步一个脚印，做得很扎实。”严治兵说，“从引进人才到聚集人才，再到留用人才，潼南区打出的这套‘组合拳’，让越来越多的人才愿意来到这里，更愿意留在这里。”
潼南区已经成为汇集人才的“磁场”。