论文部分内容阅读
经营者人力资本产权界定的差异会异致资源配置效率和企业经济效率的不同，原因在于人力资本产权界定残缺的经营者与企业所有者之间行为博弈的结果影响了经营者工作努力程度和监督努力程度，从而影响了企业经济效率和资源配置效率，笔者在人力资本产博弈模型的构建基础上，分析了在同一体制空间，一个理性经营者对其自身人力资本权界定完的不同期间如何采取工作行为，实现自身效用的最大化，以致影响企业经济效率的过程。