与传统观念相悖的是，无论是在赛场还是在办公室里，愤怒和复仇心对于职业或职场生涯而言或许并非坏事，反而有可能是取得佳绩的关键。
　　当英超前锋大流士·瓦塞尔8年前作为职业球员被出售给新球队后，他便一直耿耿于怀，希望伺机证明自己的价值。
　　作为曼城队的新成员，每当瓦塞尔在与自己的前东家阿斯顿维拉队比赛时，都能发挥出更好的水平。在转会后与阿斯顿维拉队的前四场对抗中，他总共打入四球。
　　许多报纸都将此称作与前东家的“宿怨”。“与前东家比赛似乎总能让瓦塞尔斗志满满。”曼城队的一位教练当时对《镜报》说。

“前东家不变法则”

　　在足球界，这种在与老东家比赛时加倍努力的现象被称为“前东家不变法则”。如今，都柏林大学学院的科学家进行的一项研究发现，从统计学意义上讲，这种“法则”的确存在。
　　在体育界之外，很难量化被关键员工背叛所产生的具体影响。对于大型组织来说，优异的表现取决于很多因素，包括手上掌握的资源以及具体的行业挑战。但与传统观念相悖的是，无论是在赛场还是在办公室里，愤怒和复仇心对于职业或职场生涯而言或许并非坏事，反而有可能是取得佳绩的关键。
　　这项研究调查了球员与前东家之间的402场交锋后发现，以不利条款转会的球员在表现上始终好于新队友。既有可能是因为复仇心作怪（他们对前东家的做事方式感到不满），也有可能是为了向新东家证明自己的忠诚。但无论如何，足球运动员在与前队友比赛时都表现优异。
　　“对员工而言，将愤怒变成优异的表现，可以把传统观念中的负面因素转变成有利因素。”该报告的联合作者卡兰·桑帕说。
　　在筛选了1600场同类足球比赛的媒体报道后，研究人员发现媒体、教练和球员本人都会反复使用一些特定的原因来解释自己的高水平发挥。
　　例如，球员似乎都很希望能战胜自己的老东家。还有很多球员希望借此证明自己对新东家的忠诚度。另外，对前队友和前教练风格的了解也是一项宝贵的资产。以不利条款转会的球员在表现上始终好于队友，进球得分的概率也更高。

商界背叛者威胁可能会更大

　　要对企业领域的影响进行定量分析或许会面临更大的困难，但实力强劲的前员工所带来的威胁的确不容小觑。
　　罗宾·埃里克森在德勤咨询旗下的Bersin担任首席人才招募分析师，她表示，当有员工离职时，德勤就非常担心他们会跳槽到其他咨询公司。
　　“他们对我们的方法、方案、客户和行业知识都了如指掌。”她说，“他们知道所有的秘密。”

　　有些公司会发起反击。据《华尔街日报》报道，过去10年间，美国针对竞业禁止协议发起的官司增加了61%，而包括芯片制造商Advanced Micro Devices和金融服务公司瑞士信贷在内的一些企业最近还对已经离职的高管发起诉讼，指控其窃取商业机密。
　　他们的担忧不无道理。与体育界不同，商界的背叛者最终可能会创造新的竞争对手。戈登·摩尔和罗伯特·诺伊斯从仙童半导体离职后创办了英特尔，而后者如今已经成为一家半导体巨头，规模也早已远超他们的老东家。
　　德国软件公司SAP如今拥有870亿美元市值，是全球规模最大的软件公司之一。该公司的创始人曾经效力于IBM，但在自己的项目被毙后，他们选择了离职创业。（摘自英国BBC中文网）（编辑/袁红）